世の中には2種類の人間がいます。なんでもソツなくこなし上手く世の中を渡っていく人と、何をやってもイマイチで残念な結果に終わる人です。
この記事では数多の人の転職に携わってきたジョブシフトが、寄せられた体験談を元に独自の見解で転職で成功する人と失敗する人の違いをまとめてみました。
これから転職を考えている方や中々転職活動が上手くいかず悩んでいる方は、ぜひ今回の記事を参考にして下さい。
目次【クリックして移動できます】
転職で成功する人と失敗する人の違いや特徴
転職に慣れている方は多くなく、殆どの方が成功するかどうか分からない中で不安を抱えながら転職活動を行っています。
転職に成功してキャリアアップに成功する方もいる一方で、転職先が合わずすぐ辞めてしまったり、再度転職活動を始める方もいます。
転職に成功する方と失敗する方では、いったい何が違うのでしょうか。大きな違いはないかもしれませんが、ほんのわずかな違いの積上げが、転職の成否を左右する場合が多いです。
ここで紹介するようなわずかな違いを意識するだけで、転職活動の結果は大きく変わってきます。これから転職活動を始める方は、ぜひここで紹介するような事を心がけるようにしましょう。
転職する理由やキャリアプランが明確
転職に成功する人に共通しているのは、転職の理由が明確である事が挙げられるでしょう。
将来へ向けたキャリアプランをしっかりと持っており、そのためにどのようなスキルや経験を積めば良いかを自分なりに考え、目標を持って転職をする方は成功しているケースが多いです。
そもそも転職が成功か失敗だったかの判断をするのは、自分自信です。自分の中で満足の行く転職であれば例え収入が下がったとしても、その転職は成功と言えるでしょう。
転職する理由を明確にしていれば、その理由を満たすような転職先を自ずと選択するはずなので、転職に失敗するケースは少なくなります。
失敗する人は理由が曖昧
一方で転職に失敗する方は、理由が曖昧な方が多いです。自分の中で転職する明確な理由が固まらないまま、周囲に転職活動をしている人が多いからや、今の会社が嫌だからという理由で転職をするのは良くありません。
このような状況で転職活動を行うと、具体的に次の会社での働き方のイメージが出来ていないまま転職をしてしまう事になります。
そうすると、なんとなく「今よりは良くなるだろう」という考えになってしまいがちなので、いざ次の会社に入って働き始めた際に違和感を感じてしまう事になります。
転職をする際には、「何故転職をするのか」という理由をしっかりと整理して臨むようにしましょう。
次にやりたい仕事が明確
転職する理由に加えて、成功する人の多くはやりたい仕事も明確になっている場合が多いです。
どのような仕事をしたいかを出来るだけ具体的にイメージする事は、転職の際にはとても重要です。
この点が具体的にイメージが出来ているかどうかで、転職の成否が決まると言って過言ではありません。
明確にやりたい仕事が決まっていれば、それに合った求人情報を選べば良いので失敗する事はないですし、入社後に違和感を感じる事も減らす事が出来ます。
特に初めて転職をする際にはこの点は重要で、漠然と企業や仕事のイメージで就職活動をしていた新卒と同じようなスタンスで臨んでしまうと失敗してしまいます。
採用する企業側も転職の場合は、新卒と違って即戦力を期待している場合が多いです。そのため出来るだけ具体的にやりたい仕事を明確にして、どのように会社に貢献出来るかをアピールする事も重要と言えるでしょう。
失敗する人はやりたい仕事が曖昧
一方でやりたい仕事が明確にイメージ出来ていないまま転職をすると、失敗してしまう場合が多いです。ケースとしては今の仕事や職場に不満があったりして、とにかく「転職をすること」が目的になってしまっているような場合が多いです。
転職自体が目的になってしまうと、仕事内容で転職先を決めるのではなく受かりそうな会社に決めてしまう事になります。
転職する理由が明確に「今の会社が辞めたい」のであればそれでも良いかもしれませんが、このようなケースではどうしても転職後の会社で働き始めた際にギャップを感じてしまうでしょう。
転職活動をする際には、どのような仕事がしたいのかを具体的にイメージしておくことが成功の秘訣です。
在職中に転職活動を行っている
転職に成功する人には、在職中に転職活動を行っているという共通点があります。仕事をしながら転職活動をするのは忙しく、スケジュール調整も大変なので転職活動に集中出来ないように感じてしまうかもしれませんが、そんな事はありません。
今の仕事を続けながら転職活動をする方が、精神的には落ち着いた状態で転職活動を行えるというメリットがあります。
万が一転職活動が上手く行かず次の会社が中々決まらなかった場合でも、今の会社を続ければ良いので生活に困ることはありません。このように精神的に余裕のある状態の方が、面接などでも上手くいく場合の方が多いです。
失敗する人は退職後に転職活動をする
一方で転職先が決まる前に退職をしてしまうと、転職に失敗してしまうケースが多くなります。
転職活動に集中したいからや、今の会社がとにかく嫌で速く辞めたいからという理由で、先に退職をしてしまう方は少なくありません。
しかし一度退職をしてしまうと、当然ですが毎日やる事が無くなってしまい暇を持て余してしまいます。
いくら転職活動中とは言え暇な時間が長くなってしまうと、どうしても精神的に焦ってしまいがちになります。
転職活動をするにあたって焦りは一番禁物で、焦ってしまうとじっくりと企業分析も出来なくなりますしとにかく内定する事が最優先になってしまうでしょう。
そうなってしまうといくら転職の理由や、やりたい仕事が明確であっても冷静な判断が出来なくなってしまいます。
その結果中々転職先が決まらず、とりあえず内定が出た会社に転職をして後で後悔をしてしまう事にもなりかねません。転職に成功するためにはいくら今の会社が嫌であっても、きちんと転職先を決めた後に退職するようにしましょう。
妥協できる条件とできない条件が明確
転職に成功するにはやりたい仕事が明確になっている事が重要と説明をしましたが、かならずしも希望の条件を全て満たす就職先が見つかるとは限りません。
全て希望通りの転職に拘っていては、中々良い求人に巡り合えずいつまでたっても転職出来ないという事にもなりかねません。
このような状況にならないためには、妥協できる条件とできない条件を明確にしておくことが重要です。
例えば希望通りの職種に就けるのであれば年収は多少低くても構わないとか、休日は土日でなくてもかなわないのように、妥協できる点を決めておくことで、希望に近い条件で転職しやすくなるでしょう。
例）
- 家族との時間を大切にしたい人
「高い給与」＜「家から近い」「土日休み」 - とにかくお金を稼ぎたい人
「高い給与」＞「土日休み」「残業なし」
失敗する人は転職先に求める条件が曖昧
一方で転職に失敗する人は、転職先に希望する条件が曖昧になってしまっている場合が多いです。
希望通りの職種に就くのが優先なのか、給与面などの労働条件を優先するのかが明確になっておらず、そのためなんとなく希望に近い求人になんとなく応募を繰り返してしまい、結果転職先が中々決まらないという悪循環に陥ってしまう方は少なくありません。
希望を全て満たした求人というのは無いものと割り切って、どこまでの妥協であれば自分の中で成功の転職と言えるのか、優先順位をつけて整理を行うようにしましょう。
このように条件面についても明確にしておくことが、転職成功への近道です。
退職準備や周囲への根回しが出来ている
希望通りの転職先へ就職するだけが、転職の成功とは言えません。良い転職活動と言えるのは、今の会社の円満退社が前提になっていると言えるでしょう。
今の会社を円満に退職するには、出来るだけ時間に余裕を持って退職を伝える必要があります。
今の会社で活躍している人ほど報告した際に引き留め交渉されてしまう場合もありますし、またこれまでお世話になった会社や上司に転職を伝えるのは心苦しさもあるでしょう。
今の会社への退職交渉は転職成功への一番の山場とも言えるイベントですが、転職に成功する方は事前の退職準備や周囲への根回しがしっかりと出来ています。
もし上司や同僚に信頼出来る方がいるのであれば、転職を決意した時点で伝えておくのも良いでしょう。
また今の会社の退職時期には出来るだけ余裕を持ってスケジュールを調整し、後任への引継ぎもしっかりと行うようにするようにしましょう。
失敗する人は準備ができていない
今の会社の退職交渉をきちんと出来ない人は、転職活動も失敗してしまう場合が多いです。転職活動は忙しく不安も多いので、今の会社にまで気を使う余裕のない場合も多いです。
そのため転職先が決まってようやく今の会社に報告をして、退職の報告が直前になってしまう方も少なくありません。
引継ぎ期間も十分になく、社内や取引先にも迷惑をかけながら辞めてしまうという方も中にはいます。
このように今の会社とトラブルになってしまっては、転職先が決まっても成功とは言えないでしょう。もし転職先が同業種であれば、このような噂は広まってしまう可能性すらあります。
転職活動をする際には、しっかりと今の退職の事前準備をして円満に退職する事を心がけましょう。
転職サイトやエージェントに複数登録している
doda（デューダ）
| 年代 | 20代～30代 | 雇用形態 | 正社員・契約社員・その他 |
|---|---|---|---|
| 対象エリア | 全国（海外を含む） | ||
| 業界 | SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務公務員／教員その他 | ||
| おすすめ度 | |||
- 土日祝休みの求人は業界トップレベル
- 大手企業や年収500万以上の求人も多数
- 研修制度で未経験でも安心
転職に成功する人は、複数の転職サイトやエージェントを使い分けているのも特徴です。転職サイトやエージェントには様々な種類がありますが、どのエージェントも独自のルートを活かした他社にはない非公開求人情報を持っています。
そのため複数のエージェントを利用することで、より良い条件の求人に出会う可能性があります。
また複数のエージェントやサイトを利用することで、たくさんの求人情報や企業を比較する事も可能になります。
さらに転職エージェントの場合は、担当してくれるキャリアアドバイザーによってもサポートの質も変わってきます。
中には相性の合わないキャリアアドバイザーや質の低いキャリアアドバイザーもいるので、複数のエージェントを登録しておくことでキャリアアドバイザーと合わないリスクも回避する事が出来ます。
このように複数のサイトやエージェントを使い分け事が、転職成功への近道と言えるでしょう。
失敗する人は1つのサイトしか使わない
一方で、一つのサイトやエージェントしか利用しない方はどうしても失敗する可能性が高くなるでしょう。
求人情報がどうしても偏ってしまいますし、企業情報や面接対策も一方向からの視点になってしまいます。担当のキャリアアドバイザーの質が悪いリスクも回避出来ません。
いくら大手のエージェントであっても一つのエージェントが全ての求人情報を持っている訳ではなく、情報も偏ってしまいます。
転職を成功させるには様々な情報を比較検討する事が重要なので、転職活動をする際には必ず複数のサイトやエージェントを利用するようにしましょう。
| 当サイト人気の転職エージェント | |||
|---|---|---|---|
| doda［デューダ］ | おすすめ度 ★★★★★ 転職者満足度No.1!登録完全無料で充実の転職サポートが受けられます！ | 公式HP | |
| ハタラクティブ | おすすめ度 ★★★★☆ スマホから適職がわかる！30秒で自分に合った仕事が見つかる | 公式HP | |
| ビズリーチ | おすすめ度 ★★★☆☆ ハイクラス・高年収に特化！確実に年収アップしたい方に最適 | 公式HP | |
複数の企業に応募している
複数の企業に同時並行で応募することも、転職成功の秘訣です。「この企業でなければ転職しない！」というぐらい行きたい会社があれば別ですが、そうでなければ転職活動は複数社を並行して進めるようにしましょう。
複数受けた方が内定を貰える可能性が高くなりますし、時間短縮にもなります。
転職活動はどうしても今の仕事をしながら続ける場合が多いので、忙しさもあって一社ずつ受ける方も多いですがそれではどうしても時間がかかってしまいます。
転職活動がダラダラと長期間に及ぶのはあまり良い事ではありませんので、複数社を並行して進めながら短期決着を目指すのが成功の秘訣です。
失敗する人は1つの企業にしか応募しない
一つの企業しか応募しなければ、その企業に落ちてしまったら次がありませんので、当然失敗する可能性が高くなります。
また複数社に応募しておくことで、「ここに落ちても次がある」と気持ちに余裕が出来ますし、更に求人の比較検討も可能です。
企業の分析なども同じ業種であれば応用出来ますし、また企業を比較することで業界への理解も深まるでしょう。複数企業を並行して応募する方が、効率が良く転職活動を行えます。
面接対策がしっかりできている
転職活動において最も重要なのが、面接です。そのため当然と言えば当然ですが、面接対策がしっかりと出来ている方は内定が貰えやすく転職に成功しやすいです。
応募動機などはもちろんですが、これまでの実績やスキルなどをきちんと整理して効果的に伝える事が重要です。
転職活動の面接で重要なのは、ただ「入社したい！」ではなく、「これまでのスキル・経験を活かして御社でこういう仕事をしたい、こういう貢献が出来る」という点をアピールする事です。
企業側に採用することでメリットのある人材だと思われなければ、面接は通過しません。キャリアアドバイザーとも相談しながら、面接対策をしっかりと行いましょう。
失敗する人は面接対策が足りていない
転職活動に失敗する方は、面接対策が不足している傾向があります。特に多いのが自分の中でのテンプレートを作って、どこの企業でも同じようなアピールをしている方です。
新卒採用はそれでも内定を貰えても、転職の場合はそうはいきません。先ほど説明したように自分が入社するとどのような貢献が会社に出来るかを、しっかりとアピールしましょう。
年収以外の条件もしっかり確認している
転職をするとなると、多くの方が年収アップを目指します。そのため転職先の企業を選ぶ際に年収は重要なポイントになりますが、転職に成功する方は年収以外の条件もしっかりと確認しています。
年収が上がれば転職成功と考える方も多いですが、それだけでは実際に働き始めてギャップを感じてしまうケースもあります。転職を後悔しないためにも、年収以外の条件もしっかり確認しましょう。
年収が良くてもその他の条件が悪い事がある
いくら年収が良くても、他の条件が悪い求人は少なくありません。毎日遅くまでサービス残業をさせられるブラック企業だったり、年収が良い代わりに社会保険や福利厚生が整っていない場合などもあります。
退職金や企業年金の有無なども、長く勤めるのであれば確認しておくと良いでしょう。直接企業の担当者には聞きずらい場合は、キャリアドバイザーに方に相談すれば確認してくれます。
在職中にスキルや技術を磨いている
新卒採用と違って、転職の採用は企業側も即戦力を期待している場合が多いです。そうすると前職でどのようなスキルや技術を身に付けたか、というのは採用の大きなポイントになるでしょう。
転職に成功する方の多くは在職中にスキルや技術などを身に付けている場合が多いです。
スキルや技術というと難しく感じるかもしれませんが、あまり難しく考えず在職中に真剣に取り組んだ業務や覚えた事を思い返してみましょう。
自分では何気なく行っている業務であっても、第三者からみたら特殊なスキルである場合も多いので、キャリアアドバイザーのような第三者の方とも相談しながらスキルの棚卸を行うのも転職成功のポイントです。
失敗する人はスキルを磨けていない
一方で在職中にしっかりとスキルが磨けていないと、転職活動も中々上手くいきません。
スキルや技術などは一朝一夕で身に付くものではないので、将来転職を考えている方はスキルや技術、資格試験などにチャレンジしておくようにしましょう。
適切な時期に転職している
転職活動を行うには、時期も重要です。求人情報が増えるタイミングに合わせて転職活動を行った方が企業の採用意欲も高いので、転職にも成功しやすいと言えるでしょう。
企業にもよりますがやはり決算期を終え新年度に合わせて採用を計画する企業は多く、そうすると日本では3月が決算の会社が多いので4月入社の求人が多くなります。
4月に入社するのであれば逆算すれば11~12月頃から求人情報が増えてくる時期となります。
更に逆算すると11~12月にはやりたい職種や業界を絞っておく必要があるので、事前準備を考えると9~10月頃には転職活動を始める必要があると言えます。
また最近では欧米の企業に合わせて9~10月頃に採用を増やす企業も増えていますので、希望している業種や企業の動向もチェックしておくと良いでしょう。
失敗する人は求人のない時期に動いてしまっている
逆に転職先が中々決まらないケースとしては、上記のような求人の増える時期を外してしまっている可能性もあります。
新卒採用と違って4月入社しか採用しない訳ではないので、どの時期であっても求人情報はありますが、やはり企業の採用意欲の高い時期に合わせて動く方が成功しやすいと言えるでしょう。
転職に成功する人と失敗する人の割合
特にこれから転職活動を始める方にとっては、転職の成功率は気になるのではないでしょうか。転職が成功出来るかどうかは年代によって大きく違うので一概には言えませんが、転職した方のうち約75%が転職先に満足しているようです。
逆に言えば約25%、つまり4人に1人は転職に失敗しているという事になります。せっかく転職をしたのに4人に1人が後悔をしていると言うのは、かなり高い失敗率と言えるのではないでしょうか。
そして転職に失敗する要因の多くが、ここまで説明をしてきたように転職の理由や、やりたい仕事が明確でない事にあります。
転職を後悔している方の中には、「今の会社が嫌になったから」や「周りが転職しているから」のように明確な理由がないままに転職をした方が多いです。
なんとなく転職活動を初めてしまったので、本当にやりたい仕事が分からないまま新しい会社へと入ってしまい、いざ仕事を始めるとギャップを感じてしまうというパターンが多いでしょう。
そのため転職をする際には、しっかりと自分のキャリアプランを考えたうえで活動を行うことが重要です。また年代別に見ると転職に成功している年代は20代後半～30代前半が一番多くなっています。
30代後半以降になると、転職の成功率は大きく下がり40代を超えてくると成功は難しいと言えるでしょう。
転職を考えている20代前半の方であれば焦らずじっくりと考え、30代を超えている方であれば出来るだけ早めに動いた方が成功のチャンスは高くなります。
転職を成功させる人になるためのポイント
転職後に失敗（後悔）してまた転職をする事態を避けるためにも、よく確認して下さい。
結果を出そうと焦らない
せっかく転職したのだから一刻も早く認めて欲しいし、成果を上げたいと思うのは当然のことです。
しかし、気持ちばかりが先走っては失敗を招きます。
- 新しい環境に慣れる
- 生活リズムを整える
- 仕事を確実に覚える
- 手順に慣れる
ここまでできるようになって初めて気持ちにゆとりが生まれます。そこからアイデアを出すなり、プロジェクトを進めていくことで自ずと結果もついてくるのです。
疑問に思ったことはその都度解決していく
仕事を進める上で、やり方が分からなかったり、コツがつかめなかったりは誰にでもあること。
しかし新卒の就職と違い、社会人経験があるというプライドが邪魔をして何でも素直に質問できないというのが中途採用で入社することのデメリットです。
見栄をはったり億劫がったりせずに、困ったことがあれば先輩や同僚にどんどん質問や相談をして問題を解決していきましょう。その方が周囲と打ち解け、仕事に慣れる近道です。
転職後に同僚と良い関係を保つ
せっかく仕事を覚えて楽しくなってきても、人間関係のいざこざに巻き込まれるとまた転職しなければいけない羽目になる可能性もあります。
例えば前職を辞めた理由が人間関係だったら尚更のこと、人との関わりは「つかず離れず」が一番です。
お互いのプライベートに干渉し過ぎず、良好な関係を保つ努力をしましょう。
- ハキハキと受け答えや挨拶をする
- 相手の立場に立って考える
- 報告・連絡・相談はマメに行う
基本的なことですが、これさえできればお互い気持ちよく仕事ができます。
セミナーや勉強会には積極的に参加する
自分に無益なセミナーにまで参加する必要はありませんが、セミナーや勉強会は積極的に参加しましょう。
セミナーに参加するメリットは知識やスキルが身につくだけでなく、今後その職場で働く上で重要な人脈作りにも役立ちます。
転職後に失敗する人は自分の努力が足りないことを棚に上げがちです。
転職に成功する人は転職後もあらゆる努力をし、自らチャンスを増やしています。
転職で成功する人と失敗する人の違いまとめ
最近では転職をする方がとても多いですが、転職をした方が全員成功する訳ではありません。転職をした方の約4人に1人が後悔をしており、実に多くの方が転職に失敗しています。
転職に成功するためには、今回の記事で紹介したようなわずかな事を積み上げていくことが重要です。
特に「何故転職をするのか」という明確な理由や、どのような仕事がしたいかをというキャリアプランを具体的に描いておくことが重要です。
転職の理由ややりたい仕事が明確になっていれば、希望を叶えられるような求人を探せば良いだけなので、入社後にギャップを感じる事もないでしょう。
また記事でも紹介したように、転職の際には複数の転職サイトやエージェントを利用する事もポイントです。
どんなに大手のエージェントでも一社だけでは情報もアドバイスも偏ってしまう可能性があるので、必ず複数社に登録して比較検討するようにしましょう。これから転職活動を行う方は、ぜひ今回の記事を参考にして下さい。