第二新卒とは年齢いつからいつまで？転職時のメリット・デメリットや既卒などとの違いも解説

今、企業にとってとても需要が高い「第二新卒」。第二新卒枠での転職を考えている人にとっては「いつからいつまで」が第二新卒なのか？気になるところですよね！
そこで今回は第二新卒の定義、第二新卒で転職するメリットデメリット、第二新卒転職のコツなどを解説いたします。

就職して3年になるんだけど、実は転職を考えてるんだ…。今ならまだ第二新卒枠で転職できるのかな？
第二新卒で転職するとどんなメリットがあるの？

就職して間もないけど転職を考えている方・もう辞めて転職活動している方は「第二新卒」として転職できる可能性があります！
第二新卒について正しく理解して、可能な限りよい転職につなげましょう。

第二新卒とは？年齢はいつからいつまで

ストレートにいくと大学卒業後新卒で就職して3年経過すると25歳・院卒だと27歳になります。

第二新卒に「年齢」の明確な定義はなく新卒で「入社」してからの年数で決まりますので、大学浪人や休学などで大学卒業年齢自体が高い方でも「新卒で入社しておよそ3年未満」ならば年齢に関わらず「第二新卒」として転職することは一応可能です。

Q.「30代でも第二新卒で求人はあるってこと？」

A.「現実的に厳しいかも…」企業側の本音としては「第二新卒」に対し若い人材として期待を寄せています。ニーズを考えると30代に入ると第二新卒としての転職は難しいかも知れません。

第二新卒と既卒・中途採用などとの違い

よく混同される言葉で「既卒」という言葉があります。こちらは第二新卒と違って卒業してから一度も就職していない人。つまり社会人経験が全くない人のことを指します。

さらに新卒で就職して4年を超えると「中途採用」という位置づけになります。それぞれの違いを見てみましょう。

「既卒」と「第二新卒」は似ているようで全く違います。
ほんの数年でも社会人の経験があるのとないのとでは大違いなのです。

第二新卒・既卒・中途採用を企業はどう見ている？

採用側にとってはそれぞれメリットもデメリットもあるようですが、中でも第二新卒はメリットが多く、転職にはやや有利といえます。

Q.「大学を卒業してから就職せずアルバイトや派遣で働いていた場合はどうなる？」

A.「既卒と考えられます」
企業によって捉え方が違うのですがこの場合は「既卒」という枠に入るのが一般的です。

第二新卒の採用に企業は積極的！転職需要は増加傾向

大手転職サイトマイナビ転職 中途採用状況調査によると

• 「第二新卒を積極的に採用したい企業」が60％超
• 「第二新卒を採用しない企業」が20％未満

ということで、「根性なしだから採用しない」という企業は極めて少数派になっています。

第二新卒を積極採用したい企業も年々増えてきていて、むしろ積極採用しない企業の方が時代に取り残されている状況になっています。

入社3年以内に3割が離職！第二新卒は欠員補充に不可欠

今、転職市場においてとてもアツイ存在の第二新卒！
なぜ第二新卒はこんなに企業から求められるのでしょうか？

厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」を見ると、大学卒業後2～3年間で約30％の若者が離職しているということが分かります。

例えば平成26年3月卒で見てみると、この通り。

データ引用元:厚生労働省 新規大卒就職者の事業所規模別離職状況

お気づきですか？
新卒者の約3割が3年以内に企業を辞めるということは、どこの企業も本来必要としている人員の約3割が欠員となっていること。

新卒者が3年以内に辞めるということは、23歳～25歳くらいの社員が足りていないってことか…。

この年代層に近ければ近いほど、組織の年齢構成バランスは適正になってきます。つまり本来働いていたはずの20代前半社員の穴を埋める上で最適なのが第二新卒というわけです。

企業側が採用する第二新卒に求めていること

人の採用や教育は企業の命運を左右することになるぐらい、大きな投資です。そのため、企業側にも第二新卒を採用するメリットがなければ積極的に採用しようとはしません。

では企業は第二新卒に対して何を求めているのでしょうか？

キャリアコンサルタントの三上がお答えします。

一般的に学卒後3年以内と定義づけられている25歳前後である第二新卒に求められているのは、一般的なビジネスマナーや事務処理能力、営業であれば折衝や調整、交渉能力はもちろん、その１～３年の間に職務経験の中で何を身につけどのような成果を上げたのかということです。

もちろん、20代後半や30代の即戦力ではなく第二新卒を採用するということは、企業が若手を育てようという人材育成の観点と、まっさらではないものの、組織の論理に染まりきっていないビジネス経験のある人材を採用することでその企業のカラーに染め、かつ職場に新しい風をもたらそうという意図があります。

期待されていることを踏まえながら、今までしてきたことの棚卸しと自分の成果や能力の整理をした上で、新卒よりも1歩踏み込んだビジネスパーソンとしての素養と実力が要求されます。

こちらもマイナビの調査を引用させていただきました。

引用元: マイナビ転職 中途採用状況調査

第二新卒の採用で重視される基準の調査では

1位：入社意欲の高さ
2位：一緒に働ける人材か
3位：社内と合いそうな人柄か

このような結果になっています。

「最低限のビジネスマナー」「フレッシュさ・ポテンシャル」の他は意欲と人柄が重視される傾向にあるようです。

第二新卒は短い期間とはいえ社会人の経験があるから、基礎的なマナーやビジネススキルはある程度身に付いているよね。

そうなんです！
一から手取り足取り教育しなければならない新卒や既卒と比べて、教育に手間や時間が省けるのも第二新卒を採用する企業側のメリットと言えます。
しかも通常の中途採用者に比べ人件費は抑えられることもあり、
第二新卒者は企業側から見て、あらゆる可能性を秘めた魅力的な人材なのです。

第二新卒で転職する際のメリット・強み

第二新卒とは、一般的に「新卒で就職後、1～3年以内に離職・転職を考える若手層」を指します。この世代ならではの強みを理解し、転職活動においてしっかりアピールすることが成功のカギとなります。

• 若さ・ポテンシャルが評価されやすい
• 社会人としての基礎が身についている
• 企業側も採用リスクが低いと捉えている
• 新卒と違い「現場を知っている」視点がある

1. 若さ・ポテンシャルが評価されやすい

第二新卒は20代前半～中盤であることが多く、企業側からは「今後の成長に期待できる人材」として受け入れられやすい傾向があります。未経験職種へのチャレンジも歓迎されやすく、柔軟な人材として見られます。

2. 社会人としての基礎が身についている

すでに一度は社会人経験をしているため、ビジネスマナーや報連相の基本が備わっていると判断されます。新人研修から始める必要がなく、即戦力としてではなく“育てやすい人材”と評価されやすい点もメリットです。

3. 企業側も採用リスクが低いと捉えている

中途採用とは異なり、給与水準が新卒並みであることが多く、さらに定着すれば長く活躍してくれる期待もあるため、企業側にとっても採用のリスクが比較的低いと考えられています。

4. 新卒と違い「現場を知っている」視点がある

社会に出た経験を通じて、自分に合う仕事・合わない仕事、社風や働き方の向き不向きが少しずつ見えてくる時期でもあります。そのため、次の職場選びでより現実的かつ合理的な判断ができるようになっています。

第二新卒で転職する際のデメリット・弱み

第二新卒には多くのメリットがある一方で、企業側から懸念を持たれることもあります。これらの弱みを理解し、あらかじめ準備や対策をしておくことが転職成功のポイントです。

• 「早期離職＝忍耐力がない」と見られやすい
• 専門スキルや実務経験が浅い
• 書類選考で落とされる可能性もある
• キャリアの方向性に迷いが出やすい

1. 「早期離職＝忍耐力がない」と見られやすい

一社目を短期間で辞めた経歴があると、企業によっては「すぐ辞めてしまうのでは」と懸念を持たれることがあります。そのため、前職を辞めた理由はポジティブかつ納得感のある説明が重要になります。

2. 専門スキルや実務経験が浅い

新卒からの勤務期間が短いため、特定の業務に関する専門スキルや成果が十分に蓄積されていないことがあります。職務経歴書では、成果ではなく「学んだこと」「工夫した点」などをアピール材料にする工夫が必要です。

3. 書類選考で落とされる可能性もある

「早期離職」と「若さ」という点から、書類段階でふるいにかけられることもあります。応募企業によっては、安定性や長期的な在籍を重視する傾向もあるため、志望動機や転職理由の説得力が重要です。

4. キャリアの方向性に迷いが出やすい

まだ社会人経験が浅いため、自己分析が不十分なまま転職活動を始めてしまうと、再びミスマッチが起きる可能性があります。早期転職であっても、自分の価値観や適性を見極めたうえで判断することが大切です。

第二新卒での転職に失敗する人の特徴3つ

では逆に第二新卒での転職に失敗してしまう人とはいったいどんな人でしょうか？特徴や共通点をご紹介します。

高望みしすぎている

いくら第二新卒が企業からの需要が高いといっても、第二新卒は新卒ほどのポテンシャルはありませんし、中途採用ほどの即戦力になり得るスキルや経験もありません。あくまでも第二新卒の位置としては「新卒で入社後に短期間で辞めてしまった人員の代わり」であり、ある程度のビジネスマナーとある程度のポテンシャルしか武器はないのです。

そのことを理解せずに「今よりも高収入で、福利厚生がよくて、大企業で、やりがいのある仕事で…」などと高望みしすぎると失敗の原因になります。自分の立場と企業のメリットデメリットをよく理解し、自分の市場価値を調べておくのも良いでしょう。

やりたい仕事にこだわりすぎている

仕事にこだわりがあったり目指している仕事があるのはよいことですが、それにこだわりすぎると「いい転職先が見つからない…」となってしまいがちです。専門分野に特化した学校に行っていたなどの「その仕事への強み」があるなら別ですが、そうでないならもっと広い視野で考えてみてはどうでしょうか。選択範囲は広ければ広いほど転職成功の可能性も高まります。

年収にこだわりすぎている

転職するからにはレベルアップしたいのは分かりますが、第二新卒で転職する場合は中途採用とは違いスキルや経験がないので年収について高望すると失敗の原因になります。転職で年収アップを狙いたい場合は第二新卒ではなくスキルや経験を積んでからの中途採用で即戦力として転職する方が年収は上がりやすいです。

第二新卒でも大手企業への転職を狙える！

データ引用元:厚生労働省 新規大卒就職者の事業所規模別離職状況

これは厚生労働省による企業の規模別の離職状況のデータです。極端な例ですが、事業所の規模が従業員5人未満の企業は、1000人以上の企業と比べて離職率が3倍近い数値にのぼっています。このことから見ても、やはり大企業に就職したほうが従業員の満足度が高く、離職率も低いことがわかります。

今度こそ長く働きたいと考えてる第二新卒こそ、転職先は大手企業を狙うのもアリだよね！

「でも大手企業やホワイト企業はそもそも離職者が少ないし、会社を一度辞めた人間を雇うリスクの方が大きいでしょう」

こういう疑問を持つ人もいるかもしれません。

しかし、実際はネームバリューのある企業に加えて、その分野トップシェアの企業も積極的に第二新卒を採用しています。

最近では

• アクセンチュア
• 博報堂
• サイバーエージェント
• リクルート

といった有名企業も第二新卒を採用しています。まだまだチャンスはあるということです。

何をもって「大手企業」なのか人によって様々ですが、新卒時の就活を通じて、「知っている企業」ばかりが大手企業ではないことも分かったはずです。そうした「隠れ優良企業」「その分野のトップシェア企業」などが第二新卒転職市場にはたくさんあります。

見かけだけの大手企業の中にはブラックも多いことを知ったはずですから、今度こそ働きやすい大手企業を目指しましょう。

1. 第二新卒だけを募集するケース
2. 新卒採用の応募条件に「卒業三年以内も可」と入れるケース（その場合、職歴が待遇に考慮されないことも）
3. 通常の転職だが、職務経験と別にポテンシャルも考慮する

という三つのケースがあります。ご自身が応募したい企業の第二新卒採用がどれなのか確認してください。

しかし、大手企業のかなりの数が、第二新卒を歓迎しています。大手企業⇒大手企業だけではなく中小企業⇒大手企業も大丈夫です。

新卒で失敗したけどどうしても大手に行きたいという人は、働きながら第二新卒での転職活動をしても大丈夫です。ただし、大手企業や上場企業の中にもブラック企業はあります。そこは第二新卒に限らず年中求人を出しています。そういうところに行っても同じことの繰り返しになるので注意してくださいね。

まとめ

第二新卒は「新卒」と「社会人経験者」の中間に位置づけられる、転職市場で注目度の高い層です。社会人としての基礎を身につけていながら、若さやポテンシャルを活かした柔軟なキャリアチェンジが可能な点が大きな魅力といえるでしょう。

転職理由の伝え方や自己分析の深さ、企業研究の丁寧さが成功のカギとなります。また、第二新卒向けの転職サービスやエージェントを活用すれば、初めての転職でも安心して進めることができます。

「早く辞めたら不利なのでは」と悩む方もいますが、自分の意思でキャリアを見つめ直し、行動に移すことはむしろ前向きな選択です。限られたチャンスを最大限に活かし、自分に合った働き方を見つけましょう。