看護師の30代は給料(年収)アップの別れ道！？家庭と仕事を両立して年収を上げる秘訣は転職？

更新:2024年1月19日

看護師は年収が高い職業ですが、結婚や出産を迎える30代は仕事だけでなく家庭も大事な世代です。しかし出産をすると看護師の年収は低下する傾向にあります。

そんな時に年収を維持または増やす方法はあるのでしょうか？30代看護師の年収事情を分析しつつお答えしていきます。

30代看護師の平均年収は約473万円

厚生労働省の調査によると、30代の看護師の平均年収は約473万円となっています。

では、この30代の看護師の平均年収が他職種と比較してどれくらいなのか、見てみましょう。

看護師と他職種の年収の比較

厚生労働省が公表している「平成29年賃金構造基本統計調査」を見ると、各職業別の30代の年収がわかります。

なお、ここでの年収は毎月の「きまって支給する現金給与」（基本給＋各種手当の合計）、つまり毎月の総支給額と年間賞与を合わせた金額で、職業はすべて女性のケースです。参考のために20代後半の年収も一緒にご紹介しています。

※表は左右にスライドできます。

職種	25歳～29歳	30歳～34歳	35歳～39歳	30代平均年収
看護師	4,562,400円	4,657,200円	4,804,200円	約473万円
医師	6,721,000円	9,343,800円	10,262,700円	約980万円
薬剤師	4,759,000円	4,947,600円	5,378,100円	約516万円
栄養士	3,146,200円	3,503,400円	3,584,600円	約354万円
保育士	3,233,700円	3,375,600円	3,408,400円	約339万円
幼稚園教諭	3,321,400円	3,654,000円	3,611,300円	約363万円
高等学校教諭	4,176,500円	5,105,600円	5,822,200円	約546万円
ホームヘルパー	2,818,500円	3,246,500円	3,127,600円	約319万円
公認会計士・税理士	6,698,100円	6,202,500円	10,236,400円	約820万円
航空機客室乗務員	4,343,200円	4,809,200円	5,779,100円	約529万円
事務職	3,186,400円	3,095,600円	3,219,000円	約316万円
百貨店店員	2,858,600円	2,861,000円	3,023,900円	約294万円
スーパーレジ	2,773,800円	2,716,500円	2,586,500円	約265万円
工場組立作業員	2,577,900円	2,419,900円	2,596,000円	約250万円

30代看護師の平均年収は他職種よりも高い傾向

同年代でスーパーのレジの30代の平均年収は約265万円、事務員（OL）の場合は約316万円となっています。そういった職業の人と比較すると、看護師は30代でも470万円もあり、かなり高給であることがわかります。

国家資格を必要とする保育士や栄養士でも30代の年収は350万円前後となっています。

一方、医師や薬剤師、高等学校教師、公認会計士・税理士、航空機客室乗務員などは30代でも平均年収が看護師よりも高く500万円を超えています。

もちろん職業に貴賤はありませんし、本人の希望や適性などもあります。そのため、年収だけですべてが語れるわけではありませんが、多くの職業の中でも看護師は年収が高い職業のひとつであると言えるでしょう。

30代看護師の年収の増加率は2～3％

25歳～29歳の看護師の平均年収は4,562,400円ですが、30歳～34歳になると年収は94,800円増加して4,657,200円になり、35歳～39歳になると147,000円増加して4,804,200円になります。

20代から30代前半にかけての年収の増加率は約2％、30代前半から後半にかけての増加率は約3％です。

年収増加率が低い職業

事務職や百貨店の店員、スーパーのレジや工場の組立作業員などは20代後半から30代にかけて年収がほぼ横ばいです。本来なら仕事を覚えて勤め先に貢献できるはずなのに、それに対しての報酬面での評価が見られません。

そういった部分を見ても看護師は年数に合わせて年収が増加するため、やりがいが感じられる職業だと言えるでしょう。

30代看護師の年収増加には結婚や出産が壁になる！？

しかし、20代後半から30代にかけては結婚や出産で一時的に仕事を休んだり、時短勤務になったりして仕事に対する比重を下げざるを得なくなる人が多くなります。

そうなるとせっかく増えてきた年収が減ってしまう可能性があります。

看護師の退職理由トップ3

日本看護協会が過去に退職を経験した看護師にアンケート調査をした結果、退職理由で多かったのは次の3つです。

• 出産・育児のため……22.1％
• 結婚のため……17.7％
• 他施設への興味……15.1％

（これ以外に「その他」という理由が19.7％あります。）

看護師の退職理由には休暇が取れないとか夜勤の負担が大きいなど勤務状況に関するものもありますが、上位を占めているのは出産・育児と結婚です。

しかし、結婚や妊娠・出産をしたからと言って、必ずしも看護師を辞める必要はありません。

結婚や出産しても働き続けることも可能

日本看護協会の調査で現在の勤め先からの離職を考えていないと回答した人の理由を見ると「通勤の利便性がよい」（52.3％）、「他に適当な勤務先がない」（44.0％）、「同僚との関係が良い」（39.4％）などが多く見られました。

その中で「福利厚生が充実している」（19.2％）、「妊娠・出産支援が充実している」（9.2％）、「育児支援が充実している」（7.1％）などの回答も多くありました。

特に看護師など女性が多く活躍する医療現場では福利厚生や妊娠・出産、育児に対する支援があるかどうかは働きやすさに直結する問題だと言えるでしょう。

30代看護師が年収を維持、アップさせる秘訣

妊娠した場合は産休と育休を上手に使う

産休や育休は労働基準法で定められているもので、労働者の権利を守るものです。

産休とは

産休は正しくは「産前産後休業」と呼び、休業期間は次の通りです。

産前休業	出産予定日の6週間前から（双子以上の場合は14週間前から）請求することで取得できる
産後休業	出産の翌日から8週間は就業できない （ただし産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業可能）

妊娠中は定期的な妊婦健康診査を受ける必要があります。勤務先は労働者から申請があった場合、妊婦健康診査を受診するための時間を確保しなければなりません。また、産休やその後の育休のこともあるため、妊娠がわかったら早めに勤務先に伝えましょう。

なお、妊娠中は時間外労働や深夜業の制限や軽易作業への転換などが請求できます。そして、妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されています。

妊娠・出産後も仕事を続けたい場合は、産休や育休を上手に取り入れましょう。

育休とは

育休は正式には「育児休業」と呼び、1歳に満たない子どもを養育する男女労働者に認められています。

なお、産休は妊娠が誰でも取得できますが、育児休業は次の場合は取得できません。

• 雇用された期間が1年未満の場合
• 1年以内に雇用関係が終了する場合
• 週の所定労働日数が2日以下の場合
• 日々雇用される場合

また、期間の定めのある労働契約（契約社員や嘱託社員など）で働く人が育児休業を取得する場合は、次の条件を満たす必要があります。

• 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
• 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること
• 子どもの2歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了しており、かつ契約が更新されないことが明らかではないこと

産休・育休中の給与

産休や育休中は給与は支給されません。しかし、健康保険から出産育児一時金や出産手当金が、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。さらに産休と育休の間の社会保険料が免除になります。

いずれも自分で申請しないといけませんし、育児休業給付金は働いていたときの月給の678％（育休開始から6ヶ月経過後は50％）になってしまいますが、育児に専念しながらでも収入があるのは助かります。

転職をする

前述した通り、看護師の資格 があればたとえブランクがあっても問題なく転職をすることができます。

むしろ、看護業界は新型コロナウィルスの影響もあって慢性的な人手不足のため、ブランクでも歓迎している求人も多いです。

そんな求人に対し自力で交渉、あるいは転職サイトのエージェントを介することで元の職場の年収を維持するのはもちろん、経験やスキル次第ではアップさせることも難しくありません。

30代看護師が給与をアップさせたい場合、転職をするのはかなり効果的な手段と言えるでしょう。

給料(年収)をアップしたい30代看護師におすすめの転職サイト

1位：業界大手のレバウェル看護(旧看護のお仕事)

• 転職先の内部事情が分かる
• 12万件以上の事業者情報がある
• サポートが充実している

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/
※東京都の○○と出てくる場合がありますが、全国に対応しています。

2位：理想の職場が見つかるマイナビ看護師

• 月給40万↑の優良非公開求人が多数
• マイナビの知名度に恥じない求人数
• 離職率の高い病院やブラックは紹介しない

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

3位：採用率91.3％のナースパワー

• 独自の応援ナース制度が大人気
• 転職サイトでは珍しく全国16箇所に拠点がある
• 採用率91.3％と業界トップレベル実求人数も業界で最多

公式サイト：https://www.nursepower.co.jp/

30代看護師の給料アップの方法まとめ

看護師は経験年数とともに年収が増加する傾向にあり、30代の平均年収は約473万円もあります。同年代の他職種と比較してもかなり多く、20代からの増加率も高くなっています。

しかし、20代後半から30代は結婚や妊娠・出産を迎える人が多くいて、一時的に離職する人が少なくありません。出産や育児を経て再就職することも可能ですが、年収を少しでも減らさないためには産休や育休を上手に取り入れましょう。休職前よりも収入は減りますが、復帰しやすい上に休業前の約50％の収入が維持できます。

もし退職する場合でも、復職時は以前よりも好条件の求人を探すことで年収を維持またはUPすることができます。30代の看護師は現場でも期待される部分が多いので、いい条件の仕事が見つかりますよ。