外資系に強い転職エージェントおすすめ12社を比較！外資のメリットや注意点も紹介

JACリクルートメントの担当の方は、とても親身になってくださり、私の続けてきたキャリアだけでなく、経験から可能性のある職種を紹介していただきました。別のエージェンシーの方と話していた時に、JACの担当の方のことをご存知で、その方だったらこの辺りの企業から厚い信頼を受けているから、大丈夫ですよと言われたくらいです。密な連絡もしてくださり、安心して転職活動を行えました。

コンサルタントが元外資系で働いていたこともあって、外資の内情に詳しかったです。話がすぐ通じたのでストレスなく話を進められました。求人数が思ったより少なく感じたのは期待しすぎたせいでしょうか。少しがっかりでした。

最初は職種を絞って外資系企業の求人を探していましたが、コンサルタントの方のアドバイスもあって職種の幅を広げてキャリアプランを組みなおしました。結果的に前職とは違う職種で働いていますが、経験を発揮できています。外資の場合は自分が知らない組織構造や職種があるため、外資系に強いコンサルタントをパートナーに選ぶべきと実感しています。

4社ほど外資系専門の紹介会社を使いました。が、正直私には合いませんでした。特にキャリアの相談などは的外れなアドバイスをもらうことも多く、信頼するに足りないと感じることもしばしば。最終的には自分で求人を探したいと思うようになり、外資転職.comに登録しました。

日本の企業の風土に合わないと外資の求人を探し始めたはいいものの、外資への転職に関する知識がなく、不安ばかり…。外資転職ドットコムは外資への転職を考える人向けにコラムなどもあって、参考になります。

面談を対応してくれたキャリアコンサルタントの方はかなりベテランの女性でとてもわかりやすく話をしてくれました。求人を紹介してくれる方は別の方でしたが、思っていた通りたくさんの求人を紹介してくれました。また、面談前に担当の営業さんから電話があり、面談のポイントなどを教えてくれました。

求人の多さはさすが大手です。外資に絞って求人を紹介してもらいましたが、それでも相当数を出してもらったと思います。マイナビエージェント以外に少数精鋭のエージェントも併用していますが、最終的には選択肢の多いマイナビエージェントをメインエージェントとして活用していました。多くの選択肢から選びたい人には、やはり大手がオススメです。

ロバート・ウォルターズで面談してきたけど、キャリアを要約してと言われて、用意してなかったのでかなり焦りながら英語を話した‥かしこまった場では事前準備をしないとしっかり話せないので、英語を本気で勉強する良い機会になったかな‥いつかその場で機転を利かせて話せるレベルになりたい！

10社くらいを抱えているのですが英語話せてファイナンスでの転職ならロバート・ウォルターズ、良かったです。

コンサルタントには、キャリアのことでかなり厳しいことも言われます。
自分にとってはそれがありがたく、キャリアを考える一つのきっかけになりました。

転職一般について述べられているが外資金融に限ればリクルートエージェントは微妙だった。LinkedIn経由の外国人ヘッドハンターの方が面白い案件を握っている印象。ビズリーチは日本人ヘッドハンターが多いがそれなりに案件もある。VORKERSを使ったリサーチは必須ですね。

ビズリーチで連絡がきたのだけど、外資企業の日本拠点でのポジション、珍しく日本国内市場担当でなく地域ロールでアジアパシフィックの他の国も管轄・改善する役割。楽しそう。

こちらが希望しても経歴やレベルが足りないと紹介をしてもらえず、身の丈に合った求人を紹介してくれます。裏表なく対応してもらえたのが逆に良かったです。こちらの希望を取り入れつつ、可能性の高い求人を紹介してもらえましたし、自分には合っていたと思います。

家庭との両立を考えての転職で、女性のキャリアに前向きなランスタッドに登録した。コンサルタントも女性で、子育てへの意向やキャリア形成についてアドバイスをもらえた。もちろん外資への転職ということもあり厳しい面も多いが、頼れるコンサルタントがいるのは心強かった。

外人転職エージェントのコネクションを新規開拓したけど、結局マイケルペイジとロバートウォルターズでいいやんってなった…求人の質もそうだけど、役員とか採用担当者とダイレクトの繋がりあったりするから、フィードバックまでのスピードが全然違うみたい。
いい会社だとスピード大事だもんなぁ…

5年ほど前に登録しようとしたときは、スキルが足りずに断られました。今回はサポートしてもらえましたが、キャリアへの厳しく的確なアドバイスはさすが。結果として希望以上の就職先に出会えました。

私の場合には不良債権投資をしていた外資系投資銀行の下請け会社（サービサー）で働いて、投資銀行を転職して行った人と仲良くして転職先に採用してもらうという成り上がり方です。それ以外の転職方法としてはふつうにコトラ等金融専門職エージェントでしょうね。

外資転職は求人数よりも求人の質とコンサルタントの質で選ぶべき。特にコンサルタントは企業とのパイプ以外に職種業界知識があるかないかの見極めが重要。僕は金融への転職を志望していたけど、金融は特に難しかった。使った中だとコトラかアンテロープがよかったかと思う。とりあえず登録して、知識がないと感じたら退会するのもあり。

ムービンストラテジキャリアのコンサルタントが元野村とか日本政策投資銀行とかで、相当スキルが高かった…。ぶっちゃけ他でキャリア相談するより、ここに来たほうが絶対いいと思う。外資のキャリア相談って結構企業ごとに色が出るけど、満足できない部分もかなりある。コンサルタントの知識量は鍵だと思う。

最初はビズリーチとリクルート登録してたけど、金融ならムービンストラテジキャリアかコトラがいい。俺はコンサルタントの質で選んでた。求人の質が結構いいのもあるけどね。

私もなかなかうまくいきませんでした。最初は大手使ってましたけど、コンサルって倍率高いのかも、と。最終的にコンコードとビズリーチをメインで使ってたけど、コンコードは選考進みやすかったと思います。コンサル転職専門だけあって、選考のポイントの抑え方がすごい。アドバイスも的確だったし、外資コンサル目指すなら登録しておいて損はないと思う。

もともといた会社にも、コンコード経由で入社してきた社員が何人かいた。優秀な社員が多くて、それを見ていたので自分も転職するとなったら登録してみよう、と。実際にキャリアコンサルタントと話していて感じるのは、現役コンサルタントと変わらないほどの知識量。信頼ができる。

けっこう周りが使ってるから、ってわけじゃないけど、自分も登録していました。僕はこことコンコード登録してましたけど、特にムービンストラテジックキャリアは専業で歴史も長いだけあって、知識量とノウハウがすごい。コンサルへの転職ってパートナー選びが肝っていうけど、それは絶対にそう。ムービンストラテジックキャリアかコンコードは登録しておいてもいいのでは？

5社登録したけど、エージェント選びって重要だよ。大手は求人数多いけど、その分コンサルタントの質は悩ましいところ。こっち側に明確なキャリアプランと売り込む力があればいいと思うけど、外資でコンサルタントへの転職ってなればプロの手助けは必要だから、特化型のエージェント探したほうがいいよ。ムービンストラテジックキャリアかアンテロープとか。

ちなみにPEに行った人が使うエージェントって、キャリアインキュベーションかアンテロープが多い印象。

キャリアに真剣なのは、他のエージェントより絶対アンテロープでした。結構スピード重視でどんどん進むエージェント多いんだけど、早い分結果もバンバンでるから「ダメでした」「ダメでした」って…。アンテロープは、選考通過のために何をすべきかってとこから一緒に考えてくれて、パートナーとして信頼できる印象です。