簡単に言うと、一旦都会に出た地方出身者が地元に近い地方都市に就職や転職することがＪターンです。
Uターンで地元に戻ったけれど田舎すぎてやっぱりムリ…そんな人にピッタリの働き方と言えるかもしれません。
この記事でわかること
- Ｊターン就職・転職とは何かがわかります
- 人がなぜＪターンを選ぶのか理由がわかります
- Ｊターンのメリットがわかります
- Ｊターン就職・転職の進め方がわかります
目次【クリックして移動できます】
Ｊターン転職とは
Ｊターン（就職・転職）とは「Ｕ」と「Ｊ」のアルファベット形状の違いに注目して考えると理解しやすくなります。
Ｊターンとは主に故郷から首都圏などの大学へ進学もしくは就職を果たした後、自分の故郷ではないけれども、例えば故郷の隣県など、自分の故郷に比較的近い地域の地方都市で就職や転職を果たすことを言います。
Ｊターンの事例を紹介
ではＪターンをいくつかの事例で確認してみましょう。
- 青森県で生まれ育つ → 東京の大学へ進学 → 岩手県へ就職
- 奄美大島で生まれ育つ → 大阪の企業へ就職 → 鹿児島市へ転職
- 高知県で生まれ育つ → 東京の大学へ進学 → 広島県の企業へ就職
- 福岡県大牟田市で生まれ育つ → 大阪の大学へ進学 → 福岡県福岡市へ就職
Ｊターン転職する理由
Ｊターン就職や転職する方はＵターン同様増加傾向にありますが、なぜ自分が生まれ育った故郷ではなく、故郷の隣県などに就職や転職を果たすのでしょうか。
Ｊターンを果たした方々が語ったＪターンした理由をご紹介して参ります。
Jターンの理由その1.「親元へ駆けつけやすい」
「親と同居まではしたくないが、いざという時には親元へ駆けつけやすい所にいたいから」：（建設業勤務/男性）
自分と自分の家族のプライベート空間は保ちたかったので、親と同居することには抵抗がありました。
同居ではなく実家のすぐそばに住むという方法も検討しましたが、それだとちょくちょく親が遊びに来て、同居しているのとあまり変わらない状況になる場合があると聞いたのでやはりそれも嫌だと・・・。
しかし親が高齢なので何かあった場合には日帰りで親元に駆けつけられる程度の場所に住んでおきたったかので、選んだ転職方法がＪターンだった訳です。
Ｊターン就職や転職の理由として一番多く寄せられた声が、親との同居や実家のすぐそばへ住むことには抵抗があったが、親元にはできるだけ短時間で駆けつけられるようにしたかったという声です。
核家族が当たり前となっている今日、こうした傾向は今後Uターン以上に増える可能性も十分考えられます。
Jターンの理由その2.「故郷には仕事がなかった」
「Ｕターン転職を希望したが故郷地域内には仕事がなく、その近場で探した結果就職先がＪターンとなったから」：（流通業勤務/女性）
私が目指したのはＪターンではありません。Ｕターンでした。
ところが私の生まれ育った市は人口5万人の小さな市で、就職先を懸命に探したけど正社員の求人を見つけることが出来なかったのです。
それでやむを得ず就職先を故郷の県全域にまで広げた結果、故郷の市から少し距離のある◯×市でなんとか事務職員として正社員採用してもらえました。
私のようにＵターン就職を目指したが実現せずにＪターンになってしまったという方も多いのではないでしょうか。
Ｊターンを希望していたのではなくＵターン希望だったが、Ｕターン先の故郷には就職先がなかっため、結果的にＪターンとなってしまったという理由も数多く確認することができました。
Ｕターンの増加がＪターン増加も招いていることを表す、典型的な事例と言えます。
Jターンの理由その3.「幼い頃から馴染みのある土地」
「子供の頃から馴染みがあった地域だったので、その地域で働きたかったから」（機械メーカー勤務/女性）
◯◯市には自宅から電車を使って片道1時間ぐらいで行けたので、親に連れられて時々遊びに行ってました。
自分が住んでいる町にはあまり娯楽施設がありませんでしたが、◯◯市には娯楽施設や大型商業施設がいっぱいありましたし、海水浴も楽しめたし、子供の頃の自分は◯◯市へ遊びにゆくことが楽しみで仕方ありませんでした。
もし◯◯市内に良い大学があればそこへ進学したと思いますが、単科大学しかありませんでしのたで関西地方の大学へ進学しました。
でも関西地方で就職する気は最初からありませんでした。就職するなら◯◯市と決めていましたので◯◯市へＪターン就職を果たしました。
Ｊターン先には子供の頃から頻繁に遊びに行った経験があり、Jターン先の市や街に馴染んでいたり、好きだったりしたからという理由も数多く確認することができました。
例えるなら「憧れ型Ｊターン就職（転職）」と言えるのがこのケースです。
Ｊターンのメリットは？
Ｊターンで就職や転職を果たした場合、どのようなメリットがあるのでしょうか。
Ｊターンのメリットについても確認しておきましょう。
メリット1：親元に近い・帰省費軽減
親元へ駆け付けやすいというのはＪターンの理由で最も多かった理由ですが、駆け付けやすいということは次のようなメリットがあります。
一つは帰省旅費負担が少なくて済むということです。
家族総出で帰省する場合、家族全員の旅費は決して馬鹿にできない金額になりますが、近ければその負担が軽減されます。
また、往復の移動時間も短くて済むので、帰省後あまり疲れないというのもビジネスマンにとっては大きなメリットになります。
メリット2：親の協力を得やすい
親元へ駆け付けやすいということは、親を自宅へ呼びやすい距離でもあると言えます。
その結果、例えばどうしても子供を置いて夫婦で出かけなければならない事情ができた場合などに、親へ自宅に来てもらい子供の面倒をみてもらったり、逆に親へ子供を預けたりといった親の協力を得やすいというメリットもあります。
メリット3：大都市より物価が安く生活しやすい
Ｊターン先が比較的大きな都市であれば多少恩恵が少なくなる場合もありますが、一般的に地方都市は首都圏や大阪といった大都市部より物価が安価です。
そのため、生活費負担が軽減され、暮らしやすいというＵターンやＩターン同様のメリットがJターンにもあります。
メリット4：地元と文化や慣習が似ている
全く同じとは言えないかも知れませんが、故郷から近い地域なら故郷特有の文化や慣習が似ていたり、共通していたりする点も少なくないはずです。
そのため、全く見ず知らずの地方へ住むIターンの場合より、地域文化や地域独特の慣習などにも馴染みやすいという点がＪターン特有のメリットと言えます。
メリット5：生まれ故郷より便利
大都市には疲れた…しかし、自分の地元は不便すぎてかえってストレス。そんな方に、地元に近いけれど便利な中規模都市がとても住みやすく感じるようです。
都会よりは物価が安く、地元よりは仕事もあり、交通の便も良い。Jターンはまさに美味しいとこ取りの働き方と言えそうです。
Ｊターンを実現する場合にオススメの方法とは？
ではJターン就職や転職を実現するにはどうすればよいのでしょうか。
Ｊターンを果たす上で特に効果的と考えられる二つの方法についてそれぞれご紹介します。
地方自治体（特に「県」）のＨＰをまめにチェックし、自治体主催のイベントに参加する
少子高齢化によって労働者人口の減少に悩んでいる地方自治体は数多くあります。
そのため、Ｊターンは就職や転職先となる地方自治体にとっては大歓迎な話なのです。
そこでほとんどの地方自治体はＪターンやIターンで自治体エリアに住み、働いてくれる方々を一人でも増やそうと
- 地元企業合同の説明会や就職フェア
- ＵＩＪターン向け企業見学バスツアー
- Ｊターン個別就職、転職相談会
等々、様々なＪターン誘致のイベントや催しを「無料」で開催しています。
しかしながら、そうした地方自治体単位で行われているイベントは定期、不定期に開催されている上、参加定員に限りがある場合が多いため、マメな情報チェックが必要です。
もしＪターン支援に取り組んでいる部課名やウエッブサイトアドレスがわからないという場合は、地方自治体の代表番号へ電話して尋ねればわかります。
該当する部課のサイトページがわかったら、定期的にそのページを訪問し、該当地域の就職や転職に役立つイベントがあればできるだけ積極的に参加することです。
地方の求人に強い転職エージェントを利用する（利用料無料！）
Ｊターン転職を目指す場合にオススメなのが、地方の求人に強く、尚且つＪターンやＵターン専門の担当部署を設けている転職エージェントを利用することです。
現職を抱えながら遠方の求人探しを誰にも頼らず行うというのは、かなり無理があります。
転職エージェントを利用すれば、希望条件を伝えておくだけでエージェントが求人企業を探し出し紹介してくれますし、面接日程や入社予定日の調整などもすべて行ってくれます。
しかもそうした転職支援サービスをいくら受けても手数料はかかりません。
「完全無料！」で全てのサービスを受けることができます。
ではどのような転職エージェントが良いかと言えば、全国にネットワークを有している「マイナビエージェント」か「doda（デューダ）」、もしくはＵＩＪターン転職支援一筋で取り組んできた「リージョナルキャリア」がオススメです。
地方に最速なdoda（デューダ）
リクルートエージェントと共に転職エージェント業界のトップ２に君臨しているのが、doda（デューダ）です。
doda（デューダ）は人材派遣会社で日本最大級の企業テンプスタッフのグループ企業、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）社が運営しています。
doda（デューダ）が有している全国の求人数は約15万件。
テンプスタッフと共に長年築いてきた全国の企業との太いネットワークがあることが、同社の強みです。
doda（デューダ）
| 年代 | 20代～30代 | 雇用形態 | 正社員・契約社員・その他 |
|---|---|---|---|
| 対象エリア | 全国（海外を含む） | ||
| 業界 | SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務公務員／教員その他 | ||
| おすすめ度 | |||
- 土日祝休みの求人は業界トップレベル
- 大手企業や年収500万以上の求人も多数
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マイナビエージェント
マイナビエージェント
| 年代 | 20代～30代（特に20代） | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 対象エリア | 全国（海外を含む） | ||
| 業界 | SE／Webエンジニア機械／電気営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタントその他 | ||
| おすすめ度 | |||
- 様々な業種の土日祝休みの優良求人あり
- エージェントのサポート体制が圧倒的
- 給与交渉から退職報告、引き継ぎまで代行
就職や転職情報関連分野で日本最大級のグループ企業、リクルートグループが運営する転職エージェントがリクルートエージェントです。
リクルートエージェントが紹介できる全国の求人数はなんと約17万件。
地方への転職支援で豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、親身になってＪターン転職支援を行ってくれます。
リージョナルキャリア
2009年の創設以来、地方への転職支援一筋に取り組んできたいぶし銀的転職エージェントがリージョナルキャリアです。
同社が有する全国の求人件数は約1万件。
求人数だけ見ればリクルートエージェントやdodaに劣っているように見えますが、これらの大半は首都圏や大阪を除く地方企業で、尚且つＪターンやＵターン、Ｉターンの転職志望者を欲している、採用意欲の高い求人企業ばかりなのです。
リージョナルキャリアも勿論北海道から沖縄まで全国に拠点があり、どの地域であっても手厚い転職支援サービスを提供できます。