転職の面接や採用試験に受からない・不安な方は必見｜内定ゲットの方法

「何度転職の採用試験・面接を受けても落ちてしまう」「そもそも書類選考の段階で通らない」など、転職の採用試験に受からなくて悩んでいる人のために、無事書類選考や面接を突破し、内定を獲得するためのポイントを徹底解説します！

転職の面接や採用試験に受からない方が内定ゲットする方法

もう何通も応募書類を送っているのに、何度応募しても書類選考で落とされてしまうんです。僕って、もしかして欠陥人間？

とんでもない！書類だけでその人の人間性がわかる筈がありません。でも何回も断られてしまうと、ついそう思ってしまう気持ち、わかります。応募書類で断られてしまうのには、実はワケがあるんですよ。

年齢でハネられてしまっている人は、応募先の見直しが必要

自分が応募書類を出したときに、企業はその書類のどこを最初にチェックすると思いますか？学歴？資格？いえいえ、そうではありません。多くの採用担当者がまずチェックするのは、応募者の年齢や転職回数、学歴・職歴のストーリー、顔写真の印象などです。

たとえば「20代の若手社員が欲しい」と思っているのに、30代後半の人が応募してきた場合は、その時点で却下となってしまう確率は高いでしょう。これはもう、仕方のない話です。30代後半や40代で「なかなか書類選考に通らない」と悩んでいる人は、年齢が壁になっている可能性は確かに高いと言えます。

それじゃあ、年齢でハネられてしまった人は、もう転職は無理ってこと？

いえいえ、確かに30代後半や40代の転職は簡単ではありませんが、だからといってまったく無いというわけでもありません。年齢でハネられてしまっている人は、そもそも応募先を間違えている可能性があるんです。

たとえば人事担当者を募集している中小企業などの中には、「多少年齢が高くてもいいから、人間性の面で皆から信頼されるような人を採用したい」と思っている場合もあります。募集記事を熟読すると、その会社が若手を欲しがっているのか、それとも人間性重視なのかといったことが見えてきます。

そうして応募先が求めている社員像をしっかりとチェックし、「ここなら30代後半でも採用してもらえるかもしれない」という見立てを立てた上で、応募に臨む必要があります。

学歴や職歴の間にあるブランクを、企業は意外と気にしている

よく「自分は学歴が無いから書類選考に落ちる」「2回も転職しているから、それが原因で書類選考が通らないのかも」と思っている人がいるのですが、採用担当者がそれ以上に気にしているのがブランクの期間です。

たとえば今回の転職が2回目で、1回目の転職のときに1年以上のブランクがあると、採用担当者はそこで詮索をし始めます「もしかしたら病気とか警察沙汰とか、何かあったんじゃないか？」というようなことです。

そんなぁ。転職先が見つからなくて1年経ってしまっただけの人も、そう思われちゃうわけ？

人事担当者は、問題のある人を間違って採用してしまうと責任問題ですし、自分の成績にも響いてしまいます。だから、履歴書などにちょっとでもイレギュラーな記載があると、まずは疑ってかかるんですよね。

前の会社を退社して6ヶ月以上経った人は、そろそろ疑いの目を向けられ始めるかもしれません。1年以上ともなると、完全に厳しいチェックが入るでしょう。そのため、ブランクの期間に正当な理由がある場合は、履歴書または職務経歴書にそれを明記しておく必要があります。たとえば資格取得のための勉強をしていたとか、海外に短期留学をしていたというような内容は、必ず書いておきましょう。

「転職活動をしてなかなか決まらず、半年以上経ってしまっただけ」という人も、書類選考にパスするためには何かしらの方策を練り、転職期間をアピール材料に変える努力が大切です。

転職の採用試験・面接に受からない人は、知恵袋の口コミに惑わされないこと！

よくヤフー知恵袋などの口コミに、「30代後半で転職がなかなか決まらない」といった相談があると、「もう正社員は無理だ」といった口コミが殺到して、ボロボロになってしまう人がいるんですよね。

それ、僕も見ました！転職が決まらないから何とかしたくてネットに投稿するのに、あんな口コミが入ったらもうモチベーションダダ下がりですよ～。

はっきり言って、知恵袋的なページには親切な投稿もあるのですが、相手を不快にさせることで喜ぶ“グレーな投稿”も結構あるのです。それに惑わされて、「もう自分は正社員になんかなれないんだ！」と思い込んでしまうのは、とても危険です。

実際、「40歳を過ぎたら正社員の転職は無理」「50歳を過ぎたらガードマンや掃除の仕事しかない」といった世間の噂や口コミというのは、転職活動には邪魔になるだけで、何のプラスにもなりません。

たとえ周囲からそのようなことを言われたとしても、自分自身は「必ず希望の転職先が決まる！」と信じ、自己分析や応募書類対策・面接対策をしっかりとやって採用試験に臨むことが大切です。

転職の採用試験・面接に受からない不安を解消するための方法

冷静になんなきゃってわかっちゃいるんだけど、なかなか転職先が決まらないと、どうしても不安になってしまって…。

わかります！その気持ち。「もしかしたらこのままずっと、転職が決まらないんじゃないだろうか？」とか、「路頭に迷うんじゃないだろうか」とか、いろんなことを考えてしまいますよね。

特にすでに会社を辞めている人は、転職先がなかなか決まらないと、失業給付の期間が切れてしまうといった現実的な問題も生じてきます。「このまま転職先が決まらなかったら、貯金が底をついてしまう」というような場合は、精神的な焦りだけでなく、経済面の切実な不安も出てくるでしょう。

また、現在仕事を続けている人も、「いつになったらこの会社を辞められるのだろう。それとも、このまま勤め続けるしかないのか？」と思うと、どうしてもイライラが募ってしまいます。そんなときは、いったいどうしたらいいのでしょうか？

これまでの転職活動を、冷静に振り返ってみる

転職の採用試験に受からない不安にかられると、自信を失ってそのまま転職活動が停滞してしまったり、逆に「もっと受けなければ」といくつもの会社に手当たり次第に応募してしまう人もいます。

でも、それでは何の解決にもなりませんし、たとえ内定しても希望しない会社に転職して後悔することになりかねません。

転職先が決まらない不安にかられたときは、まずこれまでの自分の転職活動を、冷静に振り返ってみることが大切です。「振り返っている暇などない」と思うかもしれませんが、実はこの振り返りこそが、転職活動においては非常に重要なのです。

• 応募書類は万全だっただろうか？
• 面接対策が足りなかったのではないだろうか？
• そもそも、受けるべき会社を間違えてはいないだろうか？

といったように、今まで転職先が決まらなかったのがなぜなのかを、あらためてチェックしてみましょう。「自分だけで振り返っても、よくわからない」という場合は、キャリアコンサルタントなどに相談することをお勧めします。

そういえば面接のときに、自分でも「もっとキャリアをアピールすればよかった」と思ったことが、何回かあるなぁ。

それ！そこですよ。「もっとこうすればよかった」と思うことを改善すると、それが転職成功への突破口になることもあるんです。キャリアコンサルタントに相談しながら、自分自身のキャリアや目標をジョブカードにまとめてみるのも、ひとつの方法です

転職エージェントのキャリコンサルタントに相談することもできますし、「紹介してもらった会社の採用試験に何度も落ちているから、相談しづらい」という場合は、公的な施設で無料のキャリアカウンセリングを受けてみてもいいでしょう。

⇒dodaで無料エージェントを利用する

「面接に受からないのが辛い」と感じる人は、どうしたらいい？

もう30社も面接を受けて、毎回落ち着続けているので、あまりに辛過ぎて「もう面接を受けたくない！」という気持ちになってしまうんです。書類審査は無事通過するのに…。

ほんとにそれは辛いですよね。でも、書類審査委に通っているということは、企業が採用しようとするラインには入っているということです。面接の練習を徹底すれば、内定のチャンスは必ずありますよ！

書類選考に受かっているのだから、あとは面接をクリアするだけ！

面接で落ちているということは、書類選考は受かっているので、本当にあと一歩という惜しいところでチャンスを逃しているのだと思います。

たとえば「20代の若いエンジニアが欲しい」「子育て中の女性はちょっと遠慮したい」といったように、企業が最初から求めている条件があるので、それに合わない人はそもそも書類選考の段階で落ちているでしょう。

ですから、その選考に通っているのなら、あとは面接で「この人を採用したい！」と思ってもらえれば、内定は勝ち取ることができるということです。そして、書類選考に通っていながら面接で落ちているということは、面接での自分の対応のどこかに、問題点が隠されているのは確かです。

その問題を解決するためには、自分の面接での対応の何が良くなかったのか、どうすればいいのかを徹底的に見つめ直す作業が必要です。

転職のプロフェッショナルに、客観的に指摘してもらうのが最も効果的

そんなこと言っても、「自分の面接の対応のどこが良くなかったのだろう？」なんて考えたって、間違えているのも勘違いしているのも自分なんだから、気づかないですよねぇ。

確かにその通りです。自分自身で振り返ってみることも大切ですが、第三者から客観的に指摘してもらうことで、自分では気づけなかった間違いや勘違いに気付くことができますね。

そのためには、転職エージェントのキャリアコンサルタントなど、転職のプロフェッショナルから面接のアドバイスを受けるのが最も効果的です。「模擬面接をお願いします」と言えば、引き受けてくれるキャリアコンサルタントも多いので、積極的に依頼しましょう。

模擬面接を受けることで、見事面接をクリアできた人も、少なくありません。面接が苦手な人は、模擬面接を受けることに積極的になれない人も多いのですが、そこを乗り越えていかないと転職を成功させることはできません。

一念発起して転職のプロフェッショナルから模擬面接を受け、面接で自分自身をアピールする方法はもちろん、好印象を与える表情や言葉遣い・姿勢・態度・服装・髪型なども細かくチェックしてもらいましょう。

正社員に転職したいのに受からない人は、こんな方法もお勧め

何とか正社員の職に就きたいのだけど、今までフリーターだったせいか、正社員の採用試験を受けてもぜ～んぶ落ちちゃうんです！

フリーターから正社員になるのは、確かに簡単なことではありません。でも、正社員になれない理由は、本当はそれ以外にあるかもしれませんよ。

正社員になれない人にありがちな特徴

「正社員になれない」と悩んでいる人は、「今までアルバイト勤務だったからかも」「年齢がネックだったのかな？」など、自分なりにその理由を考えていることかと思います。しかし、正社員になれない理由は、もしかしたらそれ以外にあったということも考えられます。

下記に挙げたのは、正社員になれない人にありがちな特徴です。「これは当てはまるかもしれない」という項目がある人は、がんばってその部分を改善することでアピール力が増し、正社員への転職に成功するかもしれません。

■マイナス思考で暗い印象を与えている。

特にこれといって採用試験で落とす材料がなくても、何となくマイナス思考で暗い印象を与えてしまう人は、正社員として選ばれない傾向にあります。なぜなら、「この人と一緒に働きたくない」と、採用担当者や面接官に思われてしまうからです。

契約社員など一時的な採用であれば、「とりあえず戦力になりそうだから雇っておこう」と思うかもしれませんが、正社員の場合はそうはいきません。「10年・20年と長い期間を、暗い雰囲気の人と一緒に過ごすのはゴメンだ」と、採用を見送られてしまいます。

たとえエンジニアのような技術職であっても、明るく前向きな雰囲気を作るよう努力し、「この人と一緒に働きたい」と思わせるようなオーラを出すようにしましょう。

■正社員として採用するには能力的に低い

契約社員やアルバイトの場合は、企業もそれほど高い能力を求めませんが、正社員となるとやはり敷居は高くなります。たとえば英語力であったり、専門的な資格など、それなりに正社員として恥ずかしくないレベルをキープしていないと、採用はおぼつかない場合があります。

ヤバい！僕は海外向けの商品を取り扱う企業の営業職を目指しているんだけど、TOEIC600点以下だった。

もし転職活動をしながら勉強ができるのなら、仕事に必要な資格は取得しておくなどして自分の価値を高めると、転職がスムーズに決まる場合もありますよ。

■「将来的に活躍できそうな人材だ」と思われていない

正社員として採用する限りは、現時点で役に立つ人材であるだけでなく、将来的に期待できる人材であることも重要です。

そのことを判断するのは会社としても難しいのですが、たとえば面接の自己PRで「自分は御社にこのようにして貢献したい」というようなことをアピールしていると、「●●君は数年後に当社にとって重要な存在になってくれるかもしれない」といった予測をすることができます。

こうしたアピール力が弱いと、魅力的な人材だと思われずに採用に至らないケースもあるので、自分がどの点を企業にアピールしているかはしっかりとチェックしておきましょう！

■コミュニケーション能力に欠けると思われている

どんなに能力が高く、専門性のあるスキルを持っていても、「この人は社員とうまくやっていけるのだろうか？」と不安のある人は採用されません。

ある程度の協調性はどんな仕事でも必要なので、もしもその点で問題があると思われている可能性があるなら、キャリアコンサルタントに相談するなどして対策をしておくことが大切です。

転職の採用試験・面接はたくさん受けるほどいい？

なかなか転職の採用試験・面接に受からないので、こうなったら片っ端から応募しちゃおうかと思うんだけど…。

それはダメ！転職の採用試験・面接は、「下手な鉄砲も数撃てば当たる」という類のものではないんですよ。

転職の採用試験・面接に片っ端から受けると、応募書類を書くのも面接を受けるのも大変になり、一社ごとの準備にかける時間が少なくなってしまいます。そうなると応募する会社への思いも薄くなり、結果的にどこからも採用をもらえないという結果になる場合が少なくありません。

また、あまりに沢山の会社に応募していると、「この人はどうせあちこちに応募しているから、わざわざ紹介しなくてもいい」など、転職エージェントなどからの紹介が後回しになってしまうケースもあります。

転職の応募数は、いったいどれぐらいがベストなの？

じゃあいったい、どのぐらいの数の企業に応募したらいいんですか？

そう、問題はそこです。何社に並行して応募したらいいかということですが、2～3社程度を目安に、「一日も早く内定を決めたい！」という場合は多めに応募するなど、自分でできる範囲の応募数を上手に調節しながら転職活動を行いましょう。

応募書類を出したらからといって、すべての企業が面接に進むわけではないので、「自分は書類選考までは通る」という人は面接が重ならない程度の応募数に、「書類選考自体がまず難関だ」という人は多めの応募数にする必要があります。

そうかと思うと、「自分は誠実に一社ずつ応募する」と考える人もいるのですが、それはそれであまりに非効率的です。一社の結果を待つうちにどんどん時間が過ぎてしまうので、複数を同時並行して応募するのは当然のことと考えた方が良いでしょう。

面接の際に「当社以外の企業に応募していますか？」と聞かれることがありますが、その際はウソをついたりせずに、正直に答えておくのが賢明です。ただし、その会社への転職を一番に考えているということは、必ず伝えておくことが大切です。

転職の採用試験・面接に受からないと悩んでいる人は、転職エージェントに相談しよう

転職の採用試験になかなか受からずに悩んでいる人は、ハローワークや求人サイトで転職先を探すだけでなく、転職エージェントに相談すると良いですよ！

ハローワークに行くのも最近は疲れてきたし、転職エージェントって気にはなっているんだけど、何となく利用しづらいんだよなぁ。求人サイトならわざわざ登録しに行かなくても済むし、気軽に利用できるんだけど…。

そういう人って、けっこう多いんですよね。でも、転職エージェントに登録すれば、非公開の求人も紹介してもらえるし、求人の幅がグッと広がるんですよ！非公開の求人って、実はかなり多いんです。

非公開求人かぁ。それは魅力的ですね。でも、利用料とかはかからないんですか？

転職エージェントの利用は、基本的にすべて無料です。それにキャリアコンサルタントに相談すれば、なかなか転職が決まらないのがなぜかというあたりも、アドバイスをもらえるんですよ！

「転職エージェントは敷居が高い」と思っている人は多いのですが、転職エージェントがどんな所かがわかれば、活用しないのがいかにもったいないかがわかってもらえると思います。たとえば転職先が決まらなくて悩んでいる場合に、こんなサービスが受けられるんです。

応募書類のチェックをしてもらえる

「書類選考がどうしても通らない」と悩んでいる人の多くは、応募書類の書き方にアピール力が無かったり、顔写真が暗く写っているなど、何らかの課題を持っています。

ハローワークでそこまで細かくサポートはしてもらえませんが、転職エージェントなら、キャリアコンサルタントに「応募書類の添削をお願いします」と言えば、どのようにしたらよいか細かくアドバイスをもらうことができます。

模擬面接が受けられる

「何とか書類審査は通ったのだけど、面接をすると断られてしまう」という人は、キャリアコンサルタントにお願いすれば模擬面接を受けることもできます。その際に服装や髪型・態度・好印象を与えるためのポイントなども教えてもらえるので、面接が通る確率を高めることができます。

「面接は苦手」という人ほど、面接の練習を嫌がる傾向にあるのですが、何とか内定を勝ち取るために面接の練習は絶対に必要です。恥ずかしさを乗り越えて、キャリアコンサルタントの模擬面接を積極的に受けるようにしましょう！

適職を一緒に探してくれる

転職先が見つからずに悩んでいる人の中には、自分の適性に合わない職種を選んでしまっている人もいます。そんなときも、転職エージェントで適職診断を受け、キャリアコンサルタントにいろいろと相談することで、自分に本当に合った職種と出会えることもあります。

適職がわかることによって求人の方向性を変え、スムーズに転職が進むケースもあるので、キャリアコンサルタントとのやり取りはとても重要です。

転職先がなかなか決まらない人は、転職エージェントを変えてみるのもひとつの方法

登録していた転職エージェントがトーンダウンしたら、チェンジする時期かも？

転職エージェントに登録したんだけど、何度応募しても転職先がなかなか決まらなくて、そしたらだんだん親身になって対応してもらえなくなったんですよね～

だったら、転職エージェントを変えてみるのもひとつの方法ですよ！

大手の転職エージェントは、次から次へと新しい転職希望者がやってくるので、担当のキャリアコンサルタントも新しい登録者のサポートに忙しくなってしまいます。そのため、最初は企業を何社も紹介してくれるのですが、なかなか決まらないとだんだんトーンダウンしていってしまうのは、仕方のない話かもしれません。

また、大学や高校を中退した人や、短期間で会社を辞めた経歴を持つ人、正社員として働いてこなかった人などは、登録時点で冷たい対応をされてしまうケースもあります。

キャリアコンサルタントは、企業と求職者を結び付けたかどうかが自分の実績に関わるので、効率を優先する人は「すぐに転職が決まりそうな人」をピンポイントでサポートする場合もあるのです。

20代で転職エージェントを変えるなら、若年層向けのエージェントがお勧め

じゃあ、何度も採用試験に落ちた人間は、見捨てられるってワケ？

もちろんそういうキャリアコンサルタントばかりじゃないですよ。最後まで面倒見てくれる優しい人も、いっぱいいます。ただ、だんだん疎遠になってしまうケースも、正直あるって言えばあるんですよね～。だから、それにいちいちショックを受けずに、気持ちを切り替えた方が賢明です。

自分の経歴に自信がない人や、正社員としての経験がない人、職歴が浅い人は、20代なら「ハタラクティブ」や「マイナビジョブ20’s」「りくラク」「就職shop」「第二新卒エージェントneo」などの若年層向け転職エージェントに登録することをお勧めします。

“未経験・第二新卒・フリーターOK”と謳っている若年層向けの転職エージェントは、たとえ高校中退やアルバイト勤務といった経歴であることを伝えても、冷たくあしらわれることはありません。

むしろ「経歴にはこだわらない。人柄重視で採用したい」という転職先を多数扱っているので、書類審査に通る確率も、内定する確率も高くなるのです。

自分のこだわり条件を明確にした上で、転職活動を

ただし、雇用条件や会社の規模・福利厚生面などの条件面においては、大手転職エージェントに比べて若干劣るかもしれません。

ええ～！やっぱり大手の方が求人の質はいいのかなぁ。ちょっとショックかも。

でも大丈夫！たとえば「規模は小さいけれど、これから成長しそうな会社」だとか、「給与はそこそこだけど、人間関係がとても良さそう」といったように、自分のこだわりポイントが合致する会社を見つけられれば、満足のいく転職はできますよ。

そのためにも、「自分は転職においてここだけは譲れない！」という絶対条件を明確にし、それに合った企業を選んで転職活動を行うことが大切です。

自分のキャリアや能力を考えずに、高望みをしてしまうと、いつまで経っても転職が決まらないという事態に陥りかねません。採用決定までの期間を短くするためにも、転職の条件に優先順位を付けておきましょう。

そもそも自分が選ぶべき転職エージェントを間違ってしまった人もいる

経歴に自信がない人だけでなく、そもそも自分が選ぶべき転職エージェントを、最初から間違えている人もいます。

たとえば40代で高収入の人がキャリアアップ転職をするにも関わらず、一般的な転職エージェントに登録してしまった場合や、エンジニアの転職なのにエンジニアの求人が少ない転職エージェントに登録してしまったような場合です。

このように転職エージェント選びをミスってしまった人も、エージェントを切り替えた方がよい典型的なパターンです。

キャリアを持った人がステップアップを考えて転職をする場合は、ハイクラス人材に特化した「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」「リクルートダイレクトスカウト」などの転職エージェントに登録すれば、年収600万円以上を前提としたハイクラスの求人をピンポイントで探せますし、ヘッドハンターからのスカウトも受けられます。

また、エンジニアや介護職・保育士・幼稚園教諭・看護師・薬剤師などは、それ専門の求人だけを扱う転職エージェントもあります。

たとえばエンジニアなら「レバテックキャリア」「リクらくエンジニア」。

介護職なら「カイゴジョブ」「かいご畑」「スマイルサポート介護」などのように、その職種だけに特化した転職エージェントがあります。

すでに一般的な転職エージェントに登録している人は、それと並行する形で専門分野に特化した転職エージェントにも登録しておくと、より多くの求人情報の中から転職先を選択できるようになります。

転職が決まらなくて悩んでいる人にお勧めの転職エージェント

書類審査通過率や内定率が高い「ハタラクティブ」

ハタラクティブ

年代	20代・未経験	雇用形態	正社員
対象エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・兵庫・京都・福岡
業界	SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタント公務員／教員その他
おすすめ度

ポイント

• 20代の転職に特化していて、経歴に自信がない人へのサポートも手厚い
  
• 基本的に業界・職種未経験者を採用するスタンスがある
  
• 最後まで見捨てずにサポートしてくれる
  

詳細・評判を見る

公式サイトをCHECK

大手の転職エージェントに登録したら、「紹介できる案件がない」っていうメールがきて、それっきり！僕がフリーターだからかなぁ？なんか転職エージェントって冷たいよね。

そんなことないですよ！登録する転職エージェントを間違えているだけ。ハタラクティブなら、フリーターの人が正社員になれる仕事も紹介してもらえるし、親身になって相談に乗ってもらえますよ。

「せっかく転職エージェントに登録したのに、紹介できる案件がないという返事が返ってきてしまった」「最初は求人を紹介してくれたけど、決まらないままに数か月が過ぎたら、もう紹介してくれなくなった」といった悩みを持っている人もいるでしょう。

そのようなときは、ちょっと視点を変えて、「どこならもっと親身になって対応してくれるだろう？」と考えながら転職エージェントを再選択すると、すんなりと転職先が決まるケースが多いです。

「ハタラクティブ」は、経歴に自信がない人や正社員の経験がない人、転職先がなかなか決まらない人でも、親身になって求人を紹介してくれる転職エージェントです。20代の転職に特化していて、未経験者歓迎の正社員求人が常時1000件以上あります。

書類審査の通過率や内定率も高く、面接の練習もしっかりとやってもらえます。若年層を対象とした転職エージェントの老舗的な存在なので、安心して相談できるでしょう。

マイナビグループの20代向け転職エージェント「マイナビジョブ20’s」

マイナビジョブ20's

年代	20代～30代	雇用形態	正社員
対象エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良
業界	SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタントその他
おすすめ度

ポイント

• キャリアコンサルタントのサポートが丁寧
  
• 大手マイナビグループだから、求人の量が多く質も高い
  
• 応募書類の添削や面接対策にも対応してもらえる
  

詳細・評判を見る

公式サイトをCHECK

「若年者向けの転職エージェントに登録しようかなと思うけど、いきなり名前も知らない会社に行くのは不安だよなぁ」

それなら、大手マイナビグループの「マイナビジョブ20’s」はどう？

あ！マイナビなら転職フェアでよく名前を聞くし、マイナビのグループ会社なら安心ですね。

20代に特化した転職エージェントの中でも、「マイナビジョブ20’s」は大手マイナビのグループなので、求人の量が多く質も高めです。転職の採用試験になかなか受からずに悩んでいる人も、マイナビの長年に渡る採用のノウハウを提供してもらえるので、とても心強いでしょう。

マイナビが行う転職フェアなどの案内ももらえるので、転職に関する視野が広くなり、転職活動をしなければ知り得なかったような貴重な話を聞くチャンスもあります。

転職できるかどうか不安な人も気軽に相談できる「リクらく」

リクらく

年代	20代・フリーター・既卒第二新卒	雇用形態	正社員
対象エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
業界	SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタント公務員／教員その他
おすすめ度

ポイント

• 未経験大歓迎の20代向け転職エージェント
  
• 学歴不問の求人を多く取り扱っている
  
• エージェントが実際に訪問した職場だけを紹介
  

公式サイトをCHECK

僕は高校中退だし、正社員の経験ないし、転職エージェントには相手にしてもらえないかも。

大丈夫！「リクらく」は都内に通勤できる20代の人なら、学歴・職歴に関係なく転職先を紹介してもらえますよ。

「転職活動をしても、書類選考で落とされてしまう。やっぱり学歴や職歴が問題なのだろうか？」と悩んでいる人は、「リクらく」に相談してみると良いでしょう。

リクらくは未経験者の20代大歓迎の転職エージェントで、高校中退の人も、フリーターの人も、派遣社員から正社員を目指す人もしっかりとサポートしてくれます。エージェントが実際に訪問した職場だけを紹介してくれるので、企業の内情にも詳しく、入社後も定期的にヒアリングをしてくれるので、何か不満などがあればそこで相談することができます。

転職エージェントが企業の内情に詳しいと、転職後に「残業は少ないと言っておきながら、実は残業だらけじゃないか！」といった不満を感じることが少ないので、入社後の満足度は高くなりますよ！

転職が決まらない悩みに関するまとめ

転職の採用試験がなかなか決まらないときの対策についてご紹介しましたが、何かヒントになるものは見つかりましたか？これを読んでも、「自分は内定を取る自信がない」と思う人は、何はともあれ転職のプロに相談することをお勧めします。

何度採用試験を受けても決まらない場合、その理由は自分では気づかないところにあるのかもしれません。現状のままでは転職が見込めないときは、求職者支援訓練を受けてお金をもらいながら職業訓練に通うなど、方法はいろいろと残されています。

キャリアコンサルタントに相談することで、そうした方策も見えてくるので、まずは専門のスタッフに相談することから始めるのがベストです。