【介護福祉士】おすすめの介護派遣会社ランキング※正社員より派遣が得？

介護福祉士の皆さんは日本国の福祉を支える大切で貴重な人材です。

ところが介護福祉士の主な職場となる介護施設の労働環境は決して良いとは言えず、何より要介護者の生命を守るという重要な役割を担っているにも関わらず、他業界と比較した場合にとても低い賃金で留まっている実態があります。

その結果、他の業界ではとても考えにくいことですが、派遣社員の介護福祉士の年収が正社員の介護福祉士の年収を上回るといった事態も生じます。

そこで今回は、介護福祉士の皆さんが正社員として働く場合と派遣社員として働く場合の給与や勤務条件などを比較し、本当に派遣社員として働いた方が得なのかを明らかにすると共に、もし介護福祉士の方が派遣社員として働く場合に利用をオススメしたい介護派遣事業者をランキング形式で紹介して参ります。

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介護派遣会社の選び方

介護職として働きたい場合、どのような派遣会社を選べばいいのでしょうか？介護福祉士資格を持っている人も、そうではない介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修受講者も基本的に同じです。

①紹介してもらえる介護求人が多数ある

介護は人手不足とはいっても、多数のブラック求人と少数の優良求人を見分けるためには、求人の絶対数が多い方がいいです。

紹介してもらえる、取り扱っている求人が多ければ、それだけ派遣先で好待遇を受けるチャンスが広がります。

②働きたい勤務地の求人に強い

あまり遠方の介護施設で働きたいという人は少ないと思いますが、できるだけ地域密着型の派遣会社を選びましょう。

「大きな事業所＝好待遇」というわけではありません。小さな事業所でも非常に待遇がいいところがあり、それらは大手の派遣会社では取り扱わないというケースも多いです。大手の派遣会社にこだわらず、働きたい地域の求人に強いところを選んでみましょう。

③派遣スタッフの口コミや評判が良く、口コミ数も多い

口コミサイトの評価は、その絶対数が少ないと「自演」や「アンチ」による投稿で、実情を反映しないものになってしまいます。あてにし過ぎるとハズレがあるのですが、口コミ数が多ければ比較的実情を反映したものと言えるでしょう（自演しにくい）。

口コミ数が多く、かつその評価がいい介護派遣会社を選べば、優良な求人に巡り会う確率が高くなります。

④1社に絞らず複数の派遣会社に登録しておくこと

リスクヘッジのため、1社だけではなく複数の派遣会社に登録しておきましょう。それぞれ得意とする分野があり、大手に強い派遣会社、中小優良事業所に強い派遣会社、介護施設以外の介護職求人に強い派遣会社など特色があります。

実際に働くのはみなさんなのですから、1社に頼り切らずに複数の派遣会社の求人の中から良いものを見つけてください。

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どっちがお得？介護福祉士が正社員で働いた場合と派遣で働いた場合の比較

介護福祉士の年収比較

介護福祉士に限らず他の業種や職種においても月収で正社員と派遣社員を比較した場合には、残業代などを含めると派遣社員の方が正社員を上回ることはあります。

しかしながら正社員には派遣社員にないボーナスが支給されるため、月収ベースでは正社員を上回ることがあっても、年収比較では殆どの場合正社員が派遣社員を上回ることになります。

ところが、例外的なケースが生じる場合があるのが介護福祉士の年収なのです。

次の年収内訳をご覧ください。

※参考データ：夜勤専従の介護福祉士の場合　360万円～420万円

上記はAという介護施設における介護福祉士の年収ですが、3年目でも年収300万円を割り込んでいます。

ところが介護福祉士が派遣社員として働いた場合、時給1,500円で尚且つ残業が一切なくとも年収で300万円を超えます。

また、介護福祉士の場合には夜勤専従といった勤務形態は比較的少ないのですが、仮に夜勤専従となった場合には年収で400万円を突破する場合もあります。

背景として介護施設は介護保険料に報酬を頼っており、そもそも大きな利潤を追求しにくい中、労働集約型サービスであることから人件費が最も大きな支出割合を占めるため、人件費を抑制しないことには経営が成り立ちにくいことが挙げられます。

介護福祉士の勤務形態や条件比較：派遣社員が正社員より恵まれている理由！

しかも派遣社員は法律によって大変厳しく守られているため、勤務形態等でも正社員より恵まれている点が多々あります。例えば残業代です。

残業代は必ず1.25倍割増で支給して貰える

施設側からの要請に基づいて所定時間を越えて残業を行った場合、
派遣法の規定により時給に対して1.25倍の割増賃金を支払うことが義務になっています。

そのため、残業を行った場合には時給が自動的に25％もアップすることになります。

ところが介護福祉士の資格を取得して施設の管理職となった正社員は基本的に残業代をもらうことができない場合が多く、実質的にサービス残業を強いられている状況になっています。

割増賃金制度によって長時間残業に悩まされずに勤務できる

先ほどご紹介したとおり派遣の介護福祉士に残業を課せば割増賃金を支払う義務が生じますので、経営的に厳しい介護施設側は派遣社員に対してはできるだけ残業をさせないようにします。

そのため、残業して稼ぐという方法はあまりとれませんが、介護業界では日常と化している長時間残業に悩まされることなく、定時で仕事をあがることができる場合が圧倒的に多くなるのも派遣社員の大きなメリットと言えます。

契約によりシフト急変などを強いられないためプライベート時間を確保しやすい

介護施設の多くは慢性的な人手不足に加えて、社員が長続きしないことから社員の急な退職にも悩まされています。

そのため、正社員には急なシフト変更や休日出勤、長時間残業が課せられることが当たり前といった状況になっています。

そうした状況から社員の介護福祉士は、たまに休みがとれたとしても予定していた日以外が休日になってしまうなど、プライベートの時間を確保しにくくなっています。

その点で派遣社員は通常派遣される前に勤務時間やシフト等の勤務条件を詳細に固めた上で、施設へ派遣されることになります。

職員が休んだ、退職した等の理由で急にシフトチェンジを要求されたり、長時間残業を強いられたりといったことがまずありません。

その結果、介護業界で働いていながらプライベートの時間をしっかりと確保できるのも派遣社員ならではのメリットと言えます。

派遣先の勤務地は自由に選べます

派遣社員の大きなメリットとして、勤務地を自由に選べるということがあります。
「これは正社員でも同じでは？」と思われるかもしれませんが、介護施設の場合、1つの社会福祉法人が複数の施設を運営していることが多く、それぞれの施設間の移動があります（採用は法人の介護士として）。

通勤時間が30分だったので1時間30分になってしまった、ということがあり得、しかも業務上の人事異動なので拒否することは大きなリスクを背負うことになります（家族の介護が必要とか合理的な理由があればいいのですが）。

その点、介護士の派遣社員であれば「住所○○の△△施設へ派遣」とあらかじめ勤務地が提示されているので、ご自身の都合がいい場所にあるところで働くことができます。

派遣の介護士は正社員のようにサービス残業が少ないです

派遣社員は勤務形態等でも正社員より恵まれている点があります。

例えば残業代です。正社員のサービス残業が社会問題になっていますが、派遣社員の場合、時給で計算されるので、サービス残業の強要や無言の圧力が起きにくいのです。

正社員場合、雇用している事業所との直接契約（雇用契約）になるので、様々な（残業代をつけさせない）圧力が可能ですが、派遣社員の場合、事業所と派遣社員との間に派遣会社が入っているので、そうした圧力がかけにくいのです。

法的には、残業代は必ず1.25倍の割増時給で支給して貰えるのですが、正社員の場合はブラック企業（ブラック介護事業所）の場合、それが出ず、結果的にタダ働きになり、派遣社員の方が稼げることになります。

また、サービス残業の強要、圧力だけではなく、いわゆる「名ばかり管理職」にしてしまえば、残業代を払う必要がなくなります。

実際には経営に関与できるくらいの地位にないと「残業代が出ない管理職」にはならないのですが、何の権限もない平社員を「管理職」にしています。

すべての事業所がそうではなく、法を順守しているところであれば、
正社員＞＞派遣社員
になるのは明らかであり、ここに日本の介護業界の闇があると言っていいでしょう。

実際にケアマネの方に介護士の派遣について聞いてみたQ＆A

実際に現場で働く介護士資格保有・ケアマネ資格保有の方に介護士の派遣での働き方、人間関係の悩みについて聞いてみました！

介護派遣の人間関係。他と比べて時給の高い派遣は風当たりが強いって本当？

派遣の職場関係について教えてください。

時給が高いから風当たりが強いというよりも、施設の職員が派遣をどのように捉えているかによって対応が異なります。通常派遣は「現状の人員では業務がままならない」と判断された場合に依頼しますが、現場職員が「助っ人」と迎えるか、「よそ者」として排除するかによって態度が大きく異なります。

職員の定着率が低く、派遣に頼らざるを得ない施設は、内部の人間関係に問題を抱えていることが多くみられます。派遣介護士が優秀であれば嫉妬して意地悪し、失敗すれば「だから派遣はダメなんだ」と、あざけ笑って正職員の優位性を誇張する。そうした施設がないとは限りません。派遣される場合は、施設のリサーチを十分に行ってください。

即戦力が求められる介護派遣だけど、未経験や経験が浅い人は派遣になれないの？

やはり即戦力を求められてるんですか？

未経験者可としている会社もありますので、「派遣になれるか？」というご質問にはYESとお答えします。むしろ「続けられるか、続けられないか」を考えた方がよいでしょう。施設は早急な職員の充足を目的に派遣介護を依頼します。求められるのは即戦力であり、正職員のように時間をかけて育成することは想定していません。介護現場の雰囲気も知らず、スキルも低い人が活躍することは困難でしょう。

介護士派遣から正社員になれる？

派遣から正社員も狙えますよね？？

すぐに正職員に採用されるかどうかは、施設の状況によって異なりますが、慢性的な人手不足な業界のため、正職員になれる可能性は高いと言えます。介護職員の離職理由は待遇の低さよりも人間関係が上回っていますので、派遣として様々な施設で働きながら、自分に適した職場を見つけるのもよいでしょう。

【介護福祉士】おすすめの介護派遣会社ランキング※正社員より派遣が得？まとめ

この記事の監修者

【ケアマネージャー】吉田 匡和