【最悪？】JACリクルートメントの口コミ評判！30～40代の転職に強み！

JACリクルートメント

年代	30代～40代	雇用形態	無期雇用
対象エリア	全国（海外を含む）
業界	サービス商社・流通・外食消費財クリエイティブ・マーケティング建設・不動産運輸・物流・倉庫金融コンサルティング・法律・会計IT・通信電気・電子・半導体機械・自動車化学金属・素材・エネルギーメディカル・バイオ医療・介護・福祉その他
おすすめ度

ポイント

• 高年収・エグゼクティブ求人が多数
• 業界・業種別に専門コンサルタントが在籍。外資系にも強み
• 30～40代の転職や管理職や専門職のキャリアアップに

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JACリクルートメントの使い方は？

JACリクルートメントでは求人情報を公開するとともに、転職サポートも実施しています。
まず公開されている求人情報を閲覧する場合ですが、トップページから「求人情報」タブをクリックし、検索画面に移行してみましょう。
職種、業界、勤務地、希望年収、英語力、語学力、企業規模や休日制度などの条件が並んでいますので、自分の希望の通りに入力していきます。

また、キーワードから直接検索することも可能です。例えば、キーワードに「企画」と入力して検索を開始すると、様々な業界からの企画に関する求人情報がヒットするでしょう。
「企画」で検索した場合、2018年4月時点では2000件近くもの求人が出てきます。

JACリクルートメントが厳選した高年収の求人が多数を占めていますので、まずはこの検索画面から求人を閲覧してみてはいかがでしょうか。
ただし、この検索画面の段階では、社名が非公開となっている企業が多数存在します。
もし興味のある求人が見つかった場合は、転職サポートに登録し、詳細について問い合わせてみましょう。

ちなみに、JACリクルートメントの公開求人は全体の4割程度で、残り6割は非公開求人です。
非公開求人の中には、ニッチな業種や普段目にする機会のない隠れた優良企業がありますので、やはり一度は転職サポートに登録してみるべきでしょう。
実際に筆者もJACリクルートメントにお世話になったことがありますが、公開されている企業の別案件（別なポジションでの求人）なども紹介してもらえました。

また、マネジメント層の求人では、JACリクルートメントのみに存在するものもあります。
さらに日本法人を立ち上げて間もない外資系企業の求人も多数あり、独自性の強い求人が多いという印象です。

このような日本法人では、規模こそ小さいものの将来的な業務拡大を見越しており、なによりもバックには大資本を持っていますので、通常のスタートアップベンチャーよりも安定した企業が多いと思います。

JACリクルートメントの転職サービスではどんなサービスが受けられる？

JACリクルートメントは、短期間で転職先を見つけるよりも、腰を据えてキャリアアップのためになる企業を見つけるのに向いています。

そのため、転職サービスでは、キャリアコンサルタントとのやり取りを通じて、業界情報の提供、希望する職種やポジションに求められるスキルや人物像、企業特有の情報、応募書類の精査などをかなり細かなところまで対応してもらえるでしょう。
これらのサービスは、JACリクルートメント以外の転職エージェントでも実施していますが、問題はその精度です。

JACリクルートメントでは、中堅以上のマネジメント層に特化しているため、ひとつひとつの対応が非常に丁寧で、親身になって話を聞いてくれると評判です。
「サポートの手厚さでは群を抜いている」、といった評判や口コミも多数あり、単に数をこなすだけの仕事ではないことが理解できるでしょう。

実際に筆者が利用したときも、雑談ベースでありながらこちらの話を細部までよく聞き、自分でも気が付かなかった潜在的な欲求をあぶり出してくれたな、という感想があります。
特に企業特有の情報については、背景や選考プロセス、採用されやすい人の傾向、社風などかなり詳細な部分まで聞くことができ、応募に対する不安が徐々に払拭されていくのを感じました。
また、業務が忙しくキャリアコンサルタントとの面談の時間が取れない場合には、電話面談も可能です。

30代、40代の転職活動では、転職活動自体にかけられる時間の少なさがネックになることがありますよね。
JACリクルートメントでは、このような「転職はしたいものの時間がない」というジレンマをよく理解しており、効率的かつ丁寧な対応が魅力です。

さらに、実際に企業との面接が終わったあとも必ずフォローやフィードバックが入り、客観的な意見や次の面接に向けての対策をアドバイスしてくれました。

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JACリクルートメントのメリットとデメリット

といったものが挙げられるでしょう。

筆者が利用したときは東京都内に在住、勤務していためデメリットはほとんど感じなかったのですが、札幌や福岡といった大都市で転職を希望する場合には、少しハンデがあるかもしれません。
また、JACリクルートメントの求人は年収が高い半面、要求されるものも多いので、キャリアに不安のある方は尻込みしてしまう傾向にあるようです。

JACリクルートメントを利用したほうが良い人とは？

国内に複数ある転職エージェントのうち、どれを利用するかは個人の自由です。
しかし、向き不向きは確実に存在します。

社内にキャリアパスが見えない

30代、40代になって仕事にも慣れ、後進の育成も担当するようになったものの、現在のポジション以上の役職が目指しにくいケースです。
役職自体は存在していても、親会社からの天下り専用ポジションであったり、名誉職のようなポジションであったりすると、昇進は不可能に近くなります。

年齢的に最後の転職にしたい

30代でも前半であればそれほど心配ありませんが、30代後半、さらに40代以上となると安易に転職を繰り返すことができなくなりますよね。
ヘッドハンティングを通して常に複数の企業から熱烈なオファーがあれば良いのですが、そのような人材は稀です。
一般的には、30代後半以上ともなれば、生涯勤められる企業を希望することが多くなってきます。

海外志向が強い

JACリクルートメントは海外求人に関して、国内の老舗転職エージェントで最も強みを持つといっても過言ではありません。

JACリクルートメントに関するQ&A

最後に、JACリクルートメントに関する細かなQ&Aをご紹介します。
筆者の体験に基づくものもありますので、是非参考にしてみてください。

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