紹介予定派遣とは？デメリットや実態について徹底解説します

ただ派遣先によっては直接雇用されたときから有給を取得できるところもあるので、派遣される前に派遣会社へ必ず確認してください。

正社員で就職活動するのと大差ない

派遣とは異なり履歴書や志望動機などを提出し、さらに面接や筆記試験などもあるので、正直正社員採用の就職活動と変わりはありません。

もちろん、派遣会社を通しているために最大限のアドバイスなど対策は練ることはできます。しかし、面接では企業によっては我々派遣会社が同席できないときもあります。

また6ヶ月という派遣期間の実態は「長期間の就職実技試験」です。もちろんこの派遣期間もお金が貰えますが、「正社員になれるのだろうか」という心理的な恐怖と戦いながらの働き方になるため、就職活動よりも心身の疲弊を伴うかもしれません。

紹介予定派遣のメリット

実際に紹介予定派遣で直接雇用された人が多い

仕組みはよくわかりましたけど、働かせるだけ働かせて、実際の雇用の話ってすごくレアなケースなんじゃないですか？本当に優秀で限られた人しか採用されないような実態があるんじゃないんですか？。

今の世の中そうした考えを持つのも無理はありません。ただ、下記データを見て下さい。着実に紹介予定派遣の利用は進み、派遣数・採用実績など全ての数値で前年比増を記録しました。

引用元；厚生労働省「労働者派遣事業調査」

紹介予定派遣は「直接雇用を前提とした雇用」なので、むしろ不採用になる方がレアケースです。企業側にとっても、わざわざそんな手の込んだ不採用の方法を取りません。それならば最初から派遣又はアルバイトとして雇用するはずです。

雇用に積極的かつ慎重な企業が多いということですね。

その通りです。企業も学歴や表面上のところだけでは図れない点について気付き始めているのでしょう。

紹介予定派遣が多い派遣会社BEST5！正社員が目指せる派遣先！

2022.05.23

正社員と違い採用後のミスマッチを防げる

これは、派遣先と派遣社員の双方に言えることですが、派遣後に双方の合意がない限りその後の直接雇用は成立しない仕組みになっています。

そのため、働いているときに派遣社員は「この仕事は合わない」「なんか違うかも」と感じたのであれば拒否することができます。派遣先企業もその働きぶりをみて判断できます。

また紹介予定派遣で直接雇用に切り替わった後の離職率は通常の雇用と比べて大きく下がるというデータがあります。「一度働いてみる」「職場環境について肌で感じる」というのは従事者にとって非常に重要なことなのでしょう。

基本的に6ヶ月後には採用される

派遣先は、紹介予定派遣で雇い入れた派遣社員を最長でも６ヶ月以内に見定めて直接雇用する義務があります。

これは、いつまでも派遣社員のままで働かせないようにするために派遣法によって定められている内容です。

紹介予定派遣で派遣期間が定まっている理由・目的は「採用」が主たるところなので、６ヶ月以上も長期にわたるものは現実的ではありません。

派遣社員にとっては契約社員のように先の見えない中途半端な立場で働かされることが無いので紹介予定派遣はメリハリを付けながら働くことができます。

面接が苦手な人は仕事ぶりでアピールできる

派遣先の企業は、一度働かせてみてから採用を考えることができます。そのため、働く前の何もわからない状態の社員を正社員として内定を出すよりハードルが著しく低くなります。

また、普段の仕事ぶりをみて判断されるので、面接などが苦手な方は仕事に取り組む姿勢でアピールすることができます。

仮にも紹介予定派遣から正社員を目指すものなので、良い意味でも悪い意味でも責任を大きく伴うような仕事は任されません。

例えば事務仕事など、テキパキと黙々とこなせる自信があれば、紹介予定派遣では間違いなくうまくいきます。

採用後の試用期間が無い

紹介予定派遣によって直接雇用された後は、試用期間を設けないよう行政指導がなされています。

紹介予定派遣でしっかり見定めてもらったのに、また試用期間があるとすれば、それは大きく趣旨と矛盾してしまうからです。

就業後は、紹介予定派遣中と基本同じ仕事を続け、給与も安定させる仕組みが整備されています。

実際に紹介予定派遣を利用した人の評判や口コミ

良い評判や口コミ

今日エントリー検討した紹介予定派遣。

Q.在宅勤務可能となってますが、週何日程度可能でしょうか。
A.派遣の間は週2日可能です。正社員登用後は在宅勤務不可です。

派遣は在宅勤務不可、正社員のみ可能はよく聞くけど、逆は珍しいパターン。

— もこもこいんこ (@QRmt2) May 19, 2022

新卒カード切れなかった時のキャリア経路って
紹介予定派遣→正規採用→転職のルートが大体アンパイ。

— rcdxは平凡 (@reccedied) May 19, 2022

正社員の内定出たけど、蹴って紹介予定派遣で働こうかと思ってる。

— こじ@21卒 (@p_qnu) May 18, 2022

もう紹介予定派遣でもいいかなあ…………

— 赤坂 (@aSaga_02) May 17, 2022

一生派遣じゃ不安という人は、どんなに小さい会社でも正社員に応募すべき。紹介予定派遣もいいと思う。

未経験なら特に、最初から希望を全部みたす会社じゃなく、妥協しまくってでもまずは正社員の経歴を作ることが大事。

正社員で数年働いた実績を作ってから、次の転職で希望を満たすほうが近道。

— なご/生きやすさ重視系フリーランス (@puutaro_hana) May 15, 2022

https://twitter.com/0630mayumin/status/1524521679115853824?s=20&t=Kp0sJBflzWexdnNZfhhrfw

マジでさ、紹介予定派遣という、お試し期間ありなんだから、試してみて欲しい。本気で損はさせない自信がある……

— 遊也 (@witch_party) May 2, 2022

悪い評判や口コミ

https://twitter.com/nicchan0224/status/1528527660686536704?s=20&t=Kp0sJBflzWexdnNZfhhrfw

いまの紹介予定派遣のところ、期間満了で辞めます。全然おもろくないのに責任大&薄給。やる意味ある？？

— たいらー (@tairaichi) May 18, 2022

転職活動2ヶ月目で書類選考なかなか通らず、紹介予定派遣で内定もらったものの有期3年の契約社員なんだけどどうしようかめちゃくちゃ悩んでいる

— ぷいぷいマロカー (@marokoroma) May 13, 2022

以上が実際に紹介予定派遣を利用している方の口コミや評判です。

全体的に見れば好意的な評判が多い一方、正社員でなく契約社員としての雇用であったり、低時給というデメリットで悩んでいる方もいるようでした。

ただ紹介予定派遣で不満なく働けていたり、正社員にシフトできている方も多数いるので、悩んでいる方は一度紹介予定派遣を利用してみても良いでしょう。

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求人数	★★★★★★
地域	全国
福利厚生	★★★★★
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紹介予定派遣から正社員になると年収や給与への影響は？

結論から言うと、紹介予定派遣を選ぶこと自体で年収や給与への影響はありませんが、正社員になった際に給与への影響があります。

残念ながら、多くの場合は紹介予定派遣の後に正社員として雇用されると、給与は数万円ほど下がることが多いです。

ただし、正社員になることでボーナスが出るようになるので、トータルの年収で見ると微増～微減となるケースが主です。

また、正社員では半年～1年に一回は昇給が発生しますので、紹介予定派遣後に長くその会社に務めることで、生涯年収は派遣社員より大きく上回ることが予想されます。

万が一紹介予定派遣から正社員になったのに、提示された給与だと年収が大きくダウンする場合は派遣会社にその旨を伝えると良いでしょう。

紹介予定派遣なのに6ヶ月を超えて派遣で働く事はある？

結論から言うと、残念ながら紹介予定派遣であるにも関わらず、6ヶ月を超えて通常派遣で延長を求めてくる会社は存在します。

もちろんこれは禁止行為で、本来であれば紹介予定派遣を利用している以上、6ヶ月以内に正社員または契約社員として雇用するか、契約を終了するか選ばなければいけません。

しかし正社員として雇用するならもう少し様子を見たいという会社や、最初から正社員雇用するつもりはないけど人が集まりやすい紹介予定派遣を利用している悪質な会社があります。

紹介予定派遣はあくまでも直接雇用を前提とした試用期間なので、契約違反となる6ヶ月を超えての延長があった場合は、登録している派遣会社に連絡をするべきでしょう。

紹介予定派遣から正社員を目指すのはおすすめ？

明確な目的があるならおすすめ

「正社員を目指すことができます！」
「夢だった大手企業に直接雇用されます！」

紹介予定派遣を目指す方は「入社」が目的になりがちですが、目的が明確であるなら紹介予定派遣もありでしょう。

実際、紹介予定派遣のメリットだけを見ると、それはそれは魅力があふれ心踊ります。

正社員として安定した雇用を望むのであれば、紹介予定派遣はおすすめです。

目的が明確でないと派遣社員の方が良いケースも

ただ、紹介予定派遣を通じて大手商社や広告代理店、有名メーカーに入社することはできますが、その企業の看板を背負うだけでやることは派遣の頃と全く同じです。

また主導権を会社に握られ、かつ「派遣上がり」の人間としてその会社で一生コンプレックスを持ちながら、上がらない給料で何十年とこき使われることでしょう。

正社員にも会社によって「正社員A」「正社員B」「正社員C」などと給与ランクを設けていることがあります。

正社員Aとは、新卒総合職、いわゆるキャリアの方の給与ランク・モデル。
正社員Bとは、新卒事務職、転職者、降格・不祥事を起こした正社員Aの給与ランク・モデル。
そして正社員Cとは、契約社員上がり、派遣上がりの正社員の給与ランク・モデルです。

給与ランクが下がるほど当然に支給額や給与の増額率も下がります。ランクが上であるほど給与が高く、かつ上がりやすいのは言うまでもありません。

この給与ランクは基本的に上がることはありません。会社内部の試験でトップの成績を残したり、相当努力しないと難しいでしょう。このような現実も受け入れる覚悟がないと、紹介予定派遣で入社してもただコンプレックスの数が増えるだけです。

社会的な見栄だけなら自分で就職活動をするのも手

また紹介予定派遣から正社員になるには時間が本当にかかります。社会的な見栄・立場だけを得たいなら自分で就職活動をして正社員を目指した方が早く確実です。

「正社員A」を目指すことは難しくても、「正社員B」は可能ですし「派遣上がり」とバカにされることもありません。

ほとんどの方が紹介予定派遣について「直接雇用」をおまけ感覚で捉えていると思いますが、こうしたデメリットも把握しておくべきなのです。

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紹介予定派遣より無期雇用派遣が増えつつある

冒頭、「紹介予定派遣は企業からの需要も高くなっています」と解説しましたが、実は、「無期雇用派遣」がここ数年で突出して数が増えてきたために、紹介予定派遣のメリットがかなり薄くなりました。

これは、読んで時のごとく、契約期間がない派遣の雇用形態。派遣会社に雇用され、月収で働くことができるため「派遣切り」のリスク減少、給与の安定を望むことができます。

そして最近では「直接雇用を前提とした無期雇用派遣」

というのまで出てきたため、紹介予定派遣でわざわざリスクを取りながら働く理由が無くなったのです。

実際、直接雇用を前提とした無期雇用派遣「ファンタブル」を展開するテンプスタッフでは、今後紹介予定派遣よりも無期雇用派遣へより一層注力すると発表していました。

紹介予定派遣Q＆A

Q.紹介予定派遣の流れは？

A.一定期間「派遣社員」として働く⇒派遣期間終了後、派遣社員本人と企業双方で互いの意思を確認する⇒合意となったら人材派遣会社を退職し派遣先企業の社員として雇用される。

Q.派遣期間って何？

A.紹介予定派遣の特徴的な点と言えるのが、「派遣期間」が派遣社員と求人企業の双方にとって「お試し期間」の役目を果たすという点です。

派遣社員は派遣社員として勤務している期間、その企業の職場環境や雰囲気、仕事内容等を実体験を通じて確認することができます。

企業側も面接や書類選考だけではわからない、仕事に対する姿勢や能力、人間性などを派遣期間を通じてじっくりと評価することができます。

言ってみれば、派遣と社員採用の中間的制度として位置付けられるのが紹介予定派遣です。

Q.派遣期間に定めはある？

A.紹介予定派遣に基づいた派遣期間は法律上「最長6ヶ月」と定められています。

つまり紹介予定派遣であるかぎり、6ヶ月を超えて派遣期間を延長することは法律上できないことになっています。

では6ヶ月未満の場合はどうかというと、この点においては特に法律上の定めはありません。

例えば2ヶ月であっても、3ヶ月であっても構わないということです。

Q.誰が期間を決めるの？

A.紹介予定派遣における派遣期間で特に大切になってくるのは「派遣会社」「派遣される本人」「求人企業」三者の合意です。

従って、6ヶ月を超えないことを前提に派遣期間を決定するのはその三者、正確に言えばその「三者の合意」であって特定の誰かだけの意志で決まるものではありません。

その上で、求人企業側がまず「4ヶ月」等の希望期間を派遣会社へ打診し、その条件に合意できる方が派遣会社を通じて紹介予定派遣として派遣されるという流れが一般的です。

つまり求人企業側が希望期間を発案し、それに則って紹介予定派遣が進めれる場合が多いのが実情と言えます。

Q.派遣期間は交渉すれば変更できる？

A.仮に3ヶ月という派遣期間を打診されて、それを2ヶ月にしたい、あるいは4ヶ月にしたいといった場合に交渉が可能かと言えば、「合意」が前提ですので勿論「イエス」です。

6ヶ月を超えない範囲では当事者同士の意志が尊重されますので、派遣期間について異なる希望があれば（派遣会社を通じて）交渉できますし、交渉の結果合意か得られれば期間を変更することもできます。

ただし合意が前提とお伝えしている通り、交渉は可能ですが求人企業側にも希望を拒否する権利はあります。

交渉した結果、期間が変更されるかどうかは求人企業側の意向次第でもあり、合意に至らなければ変更できないことになりますので、そのような場合には辞退という選択肢も含めて検討することになると言えます。

Q.派遣期間満了後に直接雇用ではなく派遣社員としてその企業で働ける？

A.法律論に則った説明をすれば、「紹介予定派遣としては」6ヶ月を超えて同じ派遣先の求人企業へ派遣社員として働くことは法律上できません。

「紹介予定派遣」での派遣は6ヶ月が上限となりますので、まずは紹介予定派遣契約を終了させることが先決です。

その上で改めて通常の派遣契約を派遣会社を通じて求人企業側とで締結してもらえれば、引き続きと言うより、改めてその企業で派遣社員として働くことが可能になってきます。

紹介予定派遣のメリット・デメリットまとめ

今回は紹介予定派遣のメリットやデメリットについて紹介しました。

紹介予定派遣は派遣から正社員を目指す方法の一つとして定着しつつありますが、契約社員の案件が多いなどの欠点を理解して使わないと思わぬ落とし穴にハマる可能性があります。

メリットを正しく理解して利用すれば優秀な制度であることは間違いありませんので、ぜひ上手く活用して企業からの直接雇用を獲得して下さい。

世間の間違った派遣社員のイメージや正社員崇拝の流れを誤解しないようにしてください。

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