派遣社員が昇給や賃上げする3つの方法！
結論から言うと、派遣社員でも昇給・賃上げは可能です。
しかし現実はほとんどの派遣先で昇給は行われておらず、特定の方法で賃上げを請求しなくては募集段階の時給が契約終了までそのまま継続されます。
契約更新時に昇給・賃上げ交渉をする
一番昇給の成功率が高いのが、契約更新時に賃上げ交渉をする方法です。
3ヶ月、6ヶ月、1年など契約更新のタイミングは人ぞれぞれだと思いますが、昇給をしたい方はこのタイミングで交渉を忘れないようにしましょう。
就業中に交渉しても昇給を飲んでもらえる確率は低いですし、仮に飲んでもらえても反映されるのは結局次の契約更新時になってしまうでしょう。
ただ、理由なく「時給を上げて下さい」と言っても飲んでくれる派遣会社は少ないので、交渉する際は業務内容に今の時給がいかに見合ってないかや、自分がどれだけスキルアップをしたかなど、昇給させるに相応しい根拠を提示して下さい。
スキルアップや資格取得をする
派遣会社からすれば理由のない昇給はしません。
逆に言えばスキルアップや資格を取得し、昇給をする根拠を提示すれば時給が上がる可能性は大きいです。
優れたスキルを持っている派遣社員が「賃上げしてくれないと交渉しません」といえば、派遣先も派遣会社も双方困ります。
そのため、自分にしかできない仕事やスキルがあれば、昇給交渉が成功する確率は高いでしょう。
派遣先や派遣会社と良好な関係を保つ
派遣先の上司や派遣会社の営業と良好な関係を保つのも、時給をアップするためのポイントです。
派遣先の上司は常に派遣社員の行動に対して評価をします。
2ヶ月に1度、派遣会社の営業マンは派遣先に訪問する必要があるのですが、その際の話題は仕事の内容や事務的なものではなく、ほぼすべて働きぶりや人柄、コミュニケーションに関する、まさに「人（あなた）」についての話題になります。
「◯◯さんよく仕事してくれてれるよ～」とあなたの話題がプラスの方向で言われている方が、営業マンとしても昇給の交渉はしやすくなります。
逆に日頃から勤務態度が悪かったり、営業担当に愛想が悪く嫌われている場合は、死んでも時給アップなんてしないと思われてしまうリスクがあるでしょう。
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派遣会社の昇給、賃上げは一年に一回まで
一般社団法人日本派遣協会が「派遣社員の給与」について派遣会社に調査したところ、所属する約30%の派遣社員が「昇給した」という結果になりました。
この結果としては、短期で派遣されている方も含まれており1年以上の長期で派遣されている派遣社員に絞るともっと高い数字になることが分析することができます。
派遣会社は1年以上の長期に渡る派遣先に対して、1年に1度だけ派遣料金の引き上げ交渉を行います。
派遣先は派遣社員も人件費（必要経費）として計上しているため、予算を組み直す決算月（3月や9月）のタイミングで派遣料金を上げる交渉をします。
派遣社員の昇給や賃上げ交渉できる金額はいくら？
100円ほどの昇給が基本
昇給の可能性があると言っても、その最高限度は悲しいことに100円までです。
個人的には、その職場に長く執着するよりも派遣という働き方のメリットに注目し、どんどん時給の高い職場に切り替えていった方が総合的な給料は上がると考えています。
もちろん、派遣会社は派遣社員の時給をあげるために派遣先に積極的な交渉をしています。
実は派遣社員が時給アップすると派遣会社も嬉しい
派遣会社にとっての利益は、
【派遣料金(派遣先が派遣会社に支払う金)】－【派遣社員の時給】＝【派遣会社の利益】
となっています。
内部的なお話をすると、純粋に派遣社員の時給を100円上げるためには、派遣先にとっての派遣料金を300円程上げる必要があります。
つまり派遣社員の時給が100円上げる際は、交渉で派遣先が支払うお金を300～400円ほど増やしているので、派遣社員の時給が上がると派遣会社の利益も増えるのです。
そのため、多くの派遣会社は派遣社員の時給を積極的にアップするよう交渉してくれます。
優れたスキルがあれば一気に400円ほど上がる事もある
現実には派遣料金を300、400円も上げる交渉は極めて困難ですが、あなたが優秀であったり、気前の良い派遣先だと一気に時給が大幅アップすることがあります。
また、派遣料金が上がった分をそのまま派遣社員の時給に加算してくれる場合もあります。
しかし、多くの派遣会社は会社の利益が優先のため、仮に派遣先から100円アップの交渉できても、派遣社員の時給は30～50円UPに落ち着く可能性が高いです。
営業担当は昇給に関して派遣社員に言われない限り全く動こうとしません（何より面倒ですし、交渉は本当に難しいので）。しかしあなたの給与を支払っているのは派遣会社ですから、担当の営業マンを働かせないとあなたの時給はそのままです。そしてその話の切り出し・タイミングが最も重要です。先程もお話したように、派遣料金は1年に1度改定を行うため、その前に営業マンに昇給のお願いをしておく必要があります。これを過ぎてしまうと、昇給のお願いを派遣先にすることはほぼ不可能となってしまいます。
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派遣社員が昇給や賃上げをする3つの方法
今回は派遣社員が昇給や賃上げをする方法や注意点などを紹介しました。
同じ職場で時給アップをするのはやや難しいので、賃上げ交渉をするより高時給の新しい派遣先へ、という意識は常に持っておきましょう。
派遣という働き方は「次へ、次へ」という欧米タイプのステップアップ方式ですから、どんどん仕事のレベルも時給も上げていくのが理想です。
たった100円の昇給のために1年後の更新時期に血眼になるより、半年～1年単位で仕事を替えて500円、1000円単位で時給UPを図った方が効率的だとは思いませんか？
時には派遣会社そのものを変えてみるのも、一つの手でしょう。今より高い時給で働きたいなら高時給に強い派遣会社などがおすすめです。
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桁が大きくなりすぎると「私にはどうせ…」と思ってしまいがちですが、そんなに難しいことではありません。
他の記事でも解説していますが仕事を見つけてくるのは派遣会社の仕事です。
もちろん、自分自身のスキルアップや向上心を忘れてはいけませんよ。
そのためには派遣会社選びや、担当営業マンにも左右されますが、もっと気楽に・楽しく、派遣という働き方をしてほしいを思います。
