派遣・契約社員は退職金をもらえる？相場についても解説

契約社員でも退職金って貰えるのかな？ボーナスは契約社員も派遣社員ももらえることがあるみたいだけど、退職金はさすがに…。

契約期間のある人が退職金を貰うことができちゃえば問題が起こるはずよ。契約社員になって契約更新せず、退職金を貰って転職することを考えるでしょ。

契約社員が退職金を貰えることが絶対にないとは限りません。会社によっては契約社員の就業規則を正社員同様にしている企業もあり、そういった企業では契約内容に「退職金有り」となっている場合もあります。契約社員に対する企業の扱いは本当に異なるため個人での見極めが重要となります。

契約社員は退職金制度なしが当たり前？

結論から言うと、契約社員が退職金を手にすることは非常に困難です。最近では正社員であっても退職金の出ない会社がほとんどで、もらえるとしても非常に少ない金額になります。退職金は「基本給」に対して一定の割合を乗じて計算するため、給料が高くても基本給が少ないと退職金は少なくなります。

例えば、20万円があなたが受け取っているお給料だとして、その構成が【基本給5万円+職能手当15万円】だとした場合、【基本給5万円】に対してのみしか退職金は計算されません。加えて、退職金は働いた年数に対して上乗せされて行くため、5年以上働くことができない契約社員においては、もらえるとしても5万円にも届かないと推測できます。

契約社員が退職金を貰える方法

契約社員はいかなる場合も、契約書に就業規則に関して明記されています。福利厚生や労働条件について細かく明記されているため、退職期の有無についても明記されているはずです。従って福利厚生の部分に「退職金無」と明記されている場合は貰うことができません。しかし、中小企業のように正社員しか雇うことがなかったところでは就業規則に正社員と同等に契約社員を雇い入れることがあり退職金の対象になることもあります。

しかし、最近では就業規則を見直して再度契約書を作り直す会社がほとんどなので、受け取ることができる可能性はかなり低いでしょう。