長期派遣、短期派遣の期間はどれくらい？詳しく解説

派遣でもアルバイトでも、お仕事には「短期」「長期」というくくりがされていますよね。そんなの「長期」の方がいいに決まってるのに、わざわざ「短期」のお仕事に申し込むメリットはあるのでしょうか。それに「短期」や「長期」はどれくらいの期間を指すのでしょうか。

例えば期間限定で働きたい人、日雇いですぐお金が欲しい人、次の仕事が決まっていてその間で働きたい人とか、それぞれ背景はあるものよ。意外と短期の派遣も悪くないわ。

短期の派遣に申し込む場合、その企業は「更新を前提としていない」という理解も覚えておきましょう。つまり、「短期」というと1～3ヶ月以内の契約が一般的。「長期」の案件は、相当な実力者、資格や経験が豊富でないと難しいと言えます。長期といっても3ヶ月～1年が最大。最長3年の契約を結ぶことは可能ですが、現実的にはあまり例がありません。

「短期の派遣」と「長期の派遣」

短期の派遣・長期の派遣、そして厳密に言うと異なる「日雇い派遣」について、分かりやすく以下の表にまとめました。

	日雇い派遣	短期派遣	長期派遣
期間	1日	1～3ヶ月	3ヶ月～1年
更新	無し	無し	可能性あり
給与	日払い	月払い	月払い
職種	単調作業が主	案件による	案件による
倍率	低い	普通	高い

短期派遣の実態

短期の派遣でまず覚えておいてもらいたいことは「契約の更新を前提としていない」ということです。

わざわざ「短期」として募集をかけるということは、繁忙期などの一時的な人員不足に対する募集です。長期的な派遣を考えている企業なら、「短期」のラベルを貼って募集をかけることはありません。

また仮に「延長となる場合がある」と書かれていたとしても、それは「契約更新」のことではなく、「仕事が長引く可能性がある」という意味。例えば以下の募集を見て下さい。

リクナビ派遣に掲載されている某案件

短期の募集であっても、出版関係の仕事は女性に人気があります。むしろ期間が限定されている方がプランを立てやすく、人材も集めやすいのです。ちなみにこちらの仕事は時給1,750円。残業は月40時間程度が見込まれていますが、月で換算するとおおよそ30万円稼げることになります。

更新が無くても、人材不足故に時給が高く設定されており、それなりに企業の羽振りも良いことがわかります。長期の仕事ばかりに目を向けていると、実はこうしたおいしい案件を見逃してしまうこともあるのです。社内選考も長期のものより倍率は高くないため、個人的にはおすすめです。

派遣社員は「契約期間満了」として経験をたくさん積んでいった方が、企業からの評価は高まる傾向があります。例えば、3ヶ月×4社を経験したAさんと、1年間一般事務を経験したBさん、どちらも契約期間満了として仕事を全うしてきた方だとしたら、バイタリティに適した人材はどちらでしょうか？

これは企業も判断が分かれるところですが、より多くの企業がAさんを欲しがることでしょう。

長期派遣の実態

長期の派遣については、単純に「長期」と書かれていれば、おいそれと長期で即日就業できることを意味するものではありません。というのも「長期」というキーワードそのものが人材を集めるための広告的なキラーワードとして利用されることが多いからです。

リクナビ派遣に掲載されている某案件

また仮にこの案件に就業できることになったとしても、初回の契約は「1ヶ月」や「2ヶ月」である可能性が高いと言えます。

なぜかと言うと、「長期」で企業が募集を考えていたとしても、あなた自身の気が変わる可能性があるからです。例えば就業先の上司と馬が合わず「会社に行きたくない」という派遣社員、仕事が思った以上に難しく途中で投げ出してしまう派遣社員、派遣先の社員とイザコザ（色恋沙汰）があって会社に行きにくくなってしまう派遣社員、そんな方を何人も知っているため、いきなり3ヶ月以上の契約を結ぶことはリスクを伴うからです。

派遣社員の1ヶ月以内におけるいわゆる「バックレ」は非常に多いのです。また3ヶ月以上で契約してしまうと、社会保険の対象となる場合があるため、途中で辞めてしまうと給与が保険料を上回ってしまう可能性もあります。これを防止するために初回契約をわざと2ヶ月に設定しているのです。決してあなたをだまそうとしているわけではありません。