派遣の初回更新がされない主な理由
スキル不足
即戦力を必要としている派遣先に多い理由で、スキル不足の派遣社員を契約終了で切り、他のスキルがある派遣社員と入れ替えます。
この場合、派遣社員の勤務状況を見ている派遣先が判断します。
しかし、スキル不足の派遣社員を紹介した派遣会社にも問題があります。
こうした状況は、派遣社員を見極める力のない中小の派遣会社にありがちなことです。
勤務態度に問題がある
更新されない理由の中でも、スキル不足と同等なのが勤務態度です。
たとえスキルが高くても、勤務態度が悪いと更新されません。
中でも欠勤・遅刻・早退が多い派遣社員は能力が高くても契約を切られる対象になります。
欠勤・遅刻・早退の合計が、1ヶ月に3回以上のあると、契約更新に関わってくると思っておきましょう。
ビジネスマナー・コミュニケーション能力の欠如
派遣社員も派遣先では1人の従業員です。職場での挨拶や報・連・相はしっかり行うようにしましょう。
また月1回ほど、派遣会社の営業担当へ近況報告しておくだけでも、信頼関係が成り立ちます。
派遣され始めの頃は、わからないことがあれば、すぐに派遣会社へ相談するようにしてください。
業務縮小による人件費削減
会社の業績縮小によって、人件費を削減する場合、真っ先に派遣社員が切られる対象となります。
この例は中小企業に多く、社長の意向だけで派遣社員の必要性の有無が決まってしまいます。
長期で派遣する場合、期間内の人件費を考慮していますが、止むを得ない状況になれば、派遣社員だけでなく、正社員も切ることになります。
しかし、派遣会社では必ず長期で派遣する場合、派遣先の与信管理を行って、今後の業績を調べています。
特に大手では徹底して行っているため、こうした状況が起こるのは非常にまれなケースです。
中小派遣会社の中には与信管理を行っても判断基準が低く、後先まで考えていないところもありますが、これが原因で更新されなくてもあなた自身の価値や評価が下がるわけではありませんから切り替えて次の仕事を探すようにしましょう。
企業方針の変更
社長が変われば企業方針も一新されることが多く、派遣社員を雇い入れなくなる派遣先もあります。
社長が変わることは滅多にありませんが、例えば大手起業のグループ会社、関連会社は社長が毎年のように変わります（天下りや研修の一環で親会社の社員が毎年降りてきます）。
こうした事情は与信管理を行っていてもわからないため、派遣会社でも判断が困難です。
また派遣社員の雇い入れを、支店や営業所のみの単独で行っている場合、支店長や所長が入れ替わるだけでも派遣社員への扱い方が変わります。
初回更新されない理由は派遣会社に確認できる？
結論から言うと、基本的に初回更新されない理由を聞けば派遣会社は回答をしてくれます。
更新されない理由で紹介した通り、更新されないのは派遣社員が原因でなく派遣先の経営状態などに問題があることもあります。
そのため更新されなかったときは、今後のためにも理由について派遣会社に聞いておきましょう。
教えてくれない派遣会社は悪質な可能性もあるので、場合によっては新しい派遣会社に登録するのも一つの手です。
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派遣の初回更新がされない予兆
- 上司の態度が急に余所余所しくなる
- 急に仕事を任せてもらえなくなった
- ミスをしても一切怒られなくなった
- 派遣の営業から「更新がないかも」と言われた
- 普段はいない営業担当が何故か社内にいる
- 派遣先が業績悪化などで人員削減が進んでいる
上司の態度が急に余所余所しくなる
派遣の初回更新がされない予兆として最も多いのが、上司の態度が急に余所余所しくなるケースです。
急に目を合わせなくなる、無視されるようになる、最低限の会話以外なくなる場合は初回更新がされない予兆と言えます。
また、上司だけでなく他の社員も急に余所余所しくなった場合は、更新がされない可能性を念頭に置いて新しい派遣先を探しておいた方が良いでしょう。
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急に仕事を任せてもらえなくなった
今まで任されていた仕事を急に振られなくなるのも、初回更新をされない予兆です。
これからいなくなる人間に責任ある仕事を任せられませんし、下手に仕事の途中で派遣期間が終了されても面倒なので、まともな仕事を振らないようにするという派遣先も一定数存在します。
もし急にこの仕事はもうやらなくていいから、といった事を言われた場合は更新がされない可能性が高いでしょう。
ミスをしても一切怒られなくなった
人が怒るのは、一般的には成長してほしいからです。
しかしもうすぐいなくなる人間に怒って成長を促すのは無駄でしかないので、急にミスをしても怒られなくなった場合も初回更新がされない可能性が高いです。
派遣の営業から「更新がないかも」と言われた
これはかなり有情なケースで、派遣の営業担当がやんわり「更新がないかもしれません」と言ってくれることがあります。
更新がないかも、という曖昧な言葉でも実際は裏で更新されないことを派遣先から聞いているので、間違いなく更新はありません。
派遣の営業は暗に「更新がないかも（だから今の内に準備したり次の派遣先の目処をつけておいて下さい）」と言っています。
事前に初回更新がないことを暗に伝えてくれる営業担当はかなり優しいので、該当する場合は付き合いを大切にした方が良いでしょう。
普段はいない営業担当が何故か社内にいる
普段は本社や別の派遣先にいる営業担当が、なぜか今の派遣先社内に来ている場合も初回更新がない可能性があります。
更新のタイミングであれば営業担当が来ていても問題ありませんが、そうでもないのに営業担当が来ているのは何らかのトラブルがあった可能性が高いです。
うちはもう派遣社員はいらない、あなたに問題があるから別の派遣社員にしてほしいなど、派遣会社にとって問題が起きたので、その対応のために営業担当が来ています。
もしかしたら派遣社員を増やしたい、というポジティブな理由で営業が来ている可能性もありますが、基本的にはトラブルの可能性が高いでしょう。
派遣先が業績悪化などで人員削減が進んでいる
これはあなたに一切の責任はないのですが、派遣先の業績悪化で派遣社員を雇う余裕がなくなり、初回更新がされないケースです。
予兆としては他の派遣社員も更新がされない噂がある、正社員や契約社員もリストラの噂があるなどです。
また、人員整理の名目で大きな人事異動がある場合も予兆で、残念ながら派遣社員は真っ先に切られるので更新はされないでしょう。
一切の予兆なく初回更新されないこともある
一般的には初回更新をされない場合に予兆がありますが、稀に一切の予兆なく初回更新をされないこともあります。
予兆なく更新されないのは派遣先に理由があることがほとんどです。
- 派遣の手を借りる必要がなくなった
- 別に派遣がいてもいなくてもいいという温度感だった
- 派遣社員に思い入れがなく空気同然だった
予兆のない更新なしはおおよそ上記のどれかでしょう。
業務が落ち着いて派遣の手を借りる必要がなくなったり、慣習で派遣を雇ってたけどいなくてもいい程度の存在だった、派遣社員に一切興味がなく空気扱いだったりすると、一切の予兆なく更新がされません。
こればかりは予測のしようがないので、すぐ次の派遣先が見つかるように日々スキルを磨いて備えておくしかないです。
派遣の初回更新がされなかった理由や予兆まとめ
業績が悪化しているケースなどを除き、初回更新を乗り越え、長期で派遣されるかどうかは自分次第です。
派遣先で「スキル不足」と言われたら、仕事のレベルを下げたり、スキルを磨くことで初回更新を乗り越えられる可能性が高いでしょう。
また大手派遣会社ではビジネス講習を無料で行っているところもあります。すぐに仕事が見つかる環境があるのも派遣ならではです。
更新されないことを、悔やむ必要はありません。まず自分を見直して新しい派遣先を探しましょう。
場合によっては新しい派遣会社に登録することで、悪い評価がリセットされるので初回更新がされやすくなる可能性も高いです。
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