30代で派遣社員として働くことは、柔軟な働き方を求める人や、新たなキャリアを模索する人にとって有力な選択肢の一つです。しかし、20代とは異なり、30代の派遣社員にはスキルや経験がより求められるため、適切なキャリア戦略を考えることが不可欠です。
本記事では、30代の派遣社員の現状やメリット・デメリットを整理しながら、スキルアップやキャリアパスの構築方法について詳しく解説します。また、自分に合った派遣会社を選ぶポイントや、将来の安定につながる働き方についても考察します。
30代で派遣という働き方を選ぶことに不安を感じる方もいるかもしれませんが、適切な戦略を取ることで、安定した収入を得ながら成長し続けることは十分可能です。本記事を通じて、自身にとって最適なキャリアの方向性を見つけるヒントを得ていただければ幸いです。
・30代がはじめて派遣会社に登録は可能
・30代後半より前半の方が仕事が多い
・30代で派遣を選ぶメリット
・派遣社員の定年説に打ち勝つ方法
・派遣未経験の30代におすすめ派遣会社ベスト３
派遣会社に登録している年代で一番多いのは30代だとも言われています。
- 30代後半で派遣会社に登録するのって遅いの？
- 男性・女性で仕事が有利になったり不利になったりするの？
- 未経験職種でもできるの？
- バイトじゃなくて派遣社員で働きたいけど、派遣の定年は35歳って本当？
わからないことがいっぱい！
30代の派遣登録の現実やメリット、オススメの派遣会社をご紹介します！
派遣未経験の30代におすすめ派遣会社ベスト３
スキルがなくて、年齢の壁にも勝てそうにない人必見！
派遣登録が初めての30代で、違う職種にチャレンジしやすい派遣会社があるんです♪
派遣会社は数多く存在しますが、それぞれ特色があります。
エキスパートを専門としているところから、初心者向けなど形態はさまざま！
未経験の30代にオススメの派遣会社をまとめました！
第1位：テンプスタッフ
テンプスタッフは【結婚してからでも女性が働きやすく、未経験OK求人が多い】というのが特徴です。
30代の子育て世代が活躍できる仕事は多く、未経験でも働きやすいように資格取得支援もしています。
- 昔は正社員で働いていたけど、同じ職種で派遣で働きたい
- 以前取った資格を活かして働きたい
といった方に人気のようです。
自分らしく、働きやすい環境を作れるので、1度働き始めたら長く利用する人が多い派遣会社です。
第2位：リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは【トップクラスの案件量の取り扱いで、派遣社員のマナーも学べる】というのが特徴です。
大手派遣会社ならではのネットワークで、求人取り扱い数は圧倒的！
派遣会社での仕事が初めてでも、職場のマナーや残業命令がでたときのマニュアルなど、細かく教えてくれるのもポイント♪
仕事だけでなく、派遣社員としての心構えのサポートもばっちり！
未経験職種の場合、専任のジョブコーディネーターがサポートしてくれるので、派遣先でも安心して働けます。
仕事の紹介案件の多さだけでなく、トータル的なサポート体制がしっかり整っているのが人気の派遣会社です。
第3位：ヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアは【オフィスワークに強くて、スキルアップしやすい】というのが特徴です。
人気のオフィスワークでも未経験可だったり、資格取得している人であれば未経験可というものもたくさん紹介してもらえます。
そのための資格取得に対するバックアップ体制も◎！
自分で独学で頑張らなくても、アドバイスしてもらえます＾＾
紹介予定派遣案件も多く、福利厚生が充実していることが人気の派遣会社です。
30代の派遣社員事情
30代の派遣社員は、20代と比べて企業から求められるスキルや経験が高くなる一方で、正社員やフリーランスといった他の働き方との選択肢も広がる時期です。ここでは、30代の派遣社員の現状や市場の動向、企業側の評価、求められるスキルについて詳しく解説します。
30代の派遣社員の現状
30代は、これまでの職務経験やスキルを活かしながら派遣という働き方を選ぶ人が増える年代です。厚生労働省のデータによると、派遣社員の年齢構成は年々高齢化が進んでおり、30代以上の割合が増加傾向にあります。
(1) 30代の派遣登録者数の増加
近年、30代の派遣登録者が増加しており、特に以下のような人が派遣という働き方を選択するケースが多くなっています。
- キャリアチェンジを希望する人（異業種・異職種への転向）
- 育児・家庭との両立を考える人（柔軟な働き方を希望）
- スキルアップしながら働きたい人（正社員転職前の準備期間）
(2) 30代の派遣社員の割合と性別傾向
30代の派遣社員には男女ともに一定の割合で存在しますが、特に女性の派遣登録者が多い傾向にあります。これは、出産や育児などライフステージの変化に伴い、正社員から派遣へと働き方を変える人が増えるためです。
一方、男性の30代派遣社員は、技術職やIT系などの専門職で活躍するケースが多く、高時給の専門スキルを持つ人材として求められることが特徴です。
30代の派遣社員が求められる業界・職種
30代の派遣社員は、20代と異なり未経験歓迎の案件は減少する傾向にありますが、その分、専門的なスキルや経験を活かせる仕事が増えてきます。以下は、30代の派遣社員に人気があり、かつ需要の高い職種です。
(1) 事務・オフィスワーク
- 一般事務・営業事務（ExcelやWordなど基本的なPCスキルが必須）
- 経理・財務（簿記資格や実務経験があると有利）
- 人事・労務管理（採用業務や給与計算の経験が評価される）
(2) IT・エンジニア系
- プログラマー・システムエンジニア（PythonやJavaなどのスキルが求められる）
- Webデザイナー・マーケター（HTML/CSSやSEO知識が活かせる）
- ITサポート・ヘルプデスク（テクニカルサポート経験があると有利）
(3) クリエイティブ職
- ライター・編集（文章作成やメディア運営の経験が強み）
- グラフィックデザイナー（IllustratorやPhotoshopのスキルが必要）
(4) 販売・接客業
- コールセンター（カスタマーサポートやインバウンド対応）
- 販売スタッフ（アパレル・家電量販店など）
- 旅行業・ホテルスタッフ（接客経験が評価される）
(5) 医療・介護系
- 医療事務（資格取得で安定的な仕事に）
- 介護スタッフ（介護福祉士などの資格が活かせる）
企業側が30代の派遣社員に求めるもの
30代の派遣社員は、企業から「即戦力」としての働きを期待される傾向にあります。そのため、以下のようなスキルや経験が重視されます。
(1) 業務経験
20代と比べて、企業は即戦力としての経験を求めることが多いため、未経験分野への転職は難しくなる傾向にあります。ただし、関連する職種での経験を活かせる場合は、キャリアチェンジも可能です。
(2) スキルの習得
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）はほぼ必須
- 専門的なスキル（簿記、プログラミング、語学スキルなど）があると有利
- マネジメント経験やリーダーシップがあると評価が高くなる
(3) 柔軟な対応力とコミュニケーション能力
- 業務の幅が広がる30代の派遣社員には、柔軟な対応力が求められます。
- 企業内での円滑なコミュニケーション能力も重要視され、チームでの協調性がある人材が好まれます。
30代の派遣社員が直面する課題
30代で派遣という働き方を選ぶ際には、以下のような課題にも直面する可能性があります。
(1) 雇用の不安定さ
- 派遣契約は一定期間ごとに更新されるため、契約が更新されないリスクがある。
- 企業側の事情により、突然の契約終了になる可能性もある。
(2) 収入の不安定さ
- 正社員と比べると賞与（ボーナス）がなく、年収が安定しづらい。
- 一方、専門性の高いスキルを持つ派遣社員は高時給で働ける可能性がある。
(3) キャリアアップの難しさ
- 30代になると、派遣から正社員登用を狙うのが難しくなるケースもある。
- 長期的に派遣を続ける場合、スキルアップが不可欠。
30代の派遣社員が成功するためのポイント
30代で派遣として働く場合、以下の点を意識することで、より安定したキャリアを築くことができます。
(1) 自分の強みを活かせる職種を選ぶ
20代の経験を活かせる仕事を選び、即戦力として評価される分野に進む。
(2) スキルアップを意識する
- 派遣先で学べるスキルを活かす
- 資格取得を目指す（簿記、MOS、TOEICなど）
- ITスキルを磨く（Excel VBA、プログラミング、デジタルマーケティング）
(3) 正社員登用制度を活用する
- 紹介予定派遣を活用し、正社員を目指す
- 派遣先での実績を積み、直接雇用のチャンスを狙う
30代で派遣を選ぶメリットとデメリット
30代で派遣社員として働くことには、さまざまなメリットとデメリットがあります。20代の頃とは異なり、30代では職務経験やスキルが重視されるため、派遣という働き方を選ぶ理由も変わってきます。ここでは、30代で派遣を選ぶ際のメリットとデメリットについて詳しく解説します。
30代で派遣を選ぶメリット
(1) 柔軟な働き方ができる
派遣社員は契約期間が決まっているため、ライフスタイルに合わせて仕事を選びやすいというメリットがあります。特に、育児や家庭との両立を考える30代の方にとっては、フルタイム勤務ではなく、短時間勤務や週3〜4日勤務などの柔軟な働き方を選べることが魅力です。
メリットのポイント
- 週3日や時短勤務の案件が多い
- ワークライフバランスを調整しやすい
- 勤務地や勤務時間を自分で選びやすい
(2) 未経験の職種に挑戦しやすい
正社員として転職する場合、未経験職種への転職は難しいことが多いですが、派遣であれば未経験OKの求人も比較的多く存在します。例えば、事務職、コールセンター、Webマーケティング、ITサポートなどの職種は、未経験からでもチャレンジできる可能性があります。
メリットのポイント
- 未経験でも採用されやすい職種がある
- 実務経験を積んでスキルを磨くことができる
- 将来的に正社員登用のチャンスがある
(3) スキルアップやキャリアチェンジの機会がある
30代で派遣を選ぶことで、さまざまな業界や職種の経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。また、多くの派遣会社では、無料の研修やスキルアップ支援を提供しており、スキルを磨きながら次のキャリアを考えることができます。
メリットのポイント
- 異業種・異職種の経験を積むチャンス
- 派遣会社の研修制度を利用できる
- キャリアチェンジの準備ができる
(4) さまざまな企業で経験を積める
派遣社員は、一定期間ごとに勤務先が変わることが多いため、多様な職場環境での経験を積めるというメリットがあります。特に、大手企業での派遣案件も多く、正社員ではなかなか入社が難しい企業で働くことができる可能性があります。
メリットのポイント
- さまざまな企業の業務フローや文化を学べる
- 大手企業での実務経験を積むチャンス
- 同じ職種でも業界ごとの違いを体験できる
(5) 正社員登用のチャンスがある
派遣から正社員登用されるケースも多くあります。特に、「紹介予定派遣」制度を利用すれば、一定期間派遣社員として働いた後、企業と双方合意のもとで正社員になれる可能性があります。
メリットのポイント
- 紹介予定派遣を活用すると正社員登用の可能性が高まる
- 実際に働いてから会社の雰囲気を知ることができる
- 企業側も適性を見極めた上で採用するため、ミスマッチが少ない
30代で派遣を選ぶデメリット
(1) 雇用の安定性が低い
派遣社員は、基本的に契約期間が定められており、契約更新がなければ働く場所を失うリスクがあります。30代になると、正社員のポジションを求める企業も増えるため、派遣のまま長期的に働くことが難しくなる可能性もあります。
デメリットのポイント
- 契約更新がされない可能性がある
- 景気の影響を受けやすい
- 長期的な雇用が保証されない
(2) 正社員に比べて待遇や福利厚生が劣る
派遣社員は、一般的に正社員と比べて福利厚生が充実していないことが多いです。社会保険や有給休暇などの基本的な制度はありますが、賞与（ボーナス）や退職金は支給されないことが一般的です。
デメリットのポイント
- ボーナス・退職金がない
- 交通費が支給されないことがある
- 昇給の機会が少ない
(3) キャリアアップが難しくなる可能性がある
派遣社員として長期間働いていると、キャリアアップの機会が減少することがあります。特に、30代後半になると、企業側が「管理職候補」や「リーダー経験」を重視するため、キャリアの選択肢が狭まる可能性があります。
デメリットのポイント
- 派遣のまま働き続けると昇進の機会が少ない
- 企業によっては、正社員との差が明確にある
- 40代以降に派遣の仕事が減る可能性がある
(4) 社内の重要な業務を任されにくい
派遣社員は、正社員と比べて「補助的な業務」や「定型業務」を担当することが多いため、裁量のある仕事を任されにくい傾向があります。そのため、自分の能力を活かせないと感じることもあります。
デメリットのポイント
- 責任ある業務を任される機会が少ない
- 社内の重要な決定に関与しづらい
- プロジェクトの中核的な役割を担当できないことがある
30代で派遣を選ぶ際のポイント
30代で派遣を選ぶ場合、デメリットを最小限に抑えるために以下の点を意識することが重要です。
- 「長期的なキャリアプラン」を考える
- スキルアップを意識し、派遣会社の研修制度を活用する
- 「紹介予定派遣」や「無期雇用派遣」など安定性のある働き方を選ぶ
- 派遣から正社員登用の可能性がある企業を選ぶ
- 複数の派遣会社に登録し、より良い条件の仕事を探す
30代派遣社員のキャリアパスとスキルアップ
30代で派遣社員として働く場合、将来のキャリアをどのように築いていくかが重要になります。派遣のまま長期的に働くのか、正社員への転職を目指すのか、あるいはフリーランスとして独立するのかなど、選択肢はいくつかあります。ここでは、30代の派遣社員が考えるべきキャリアパスと、それを実現するために必要なスキルアップの方法について詳しく解説します。
30代の派遣社員が選べるキャリアパス
30代の派遣社員には、主に以下のようなキャリアパスの選択肢があります。それぞれの特徴と適した人材について説明します。
(1) 派遣社員としてキャリアを継続する
派遣社員としての働き方を継続しながら、より条件の良い仕事を探し、安定的にキャリアを築く道です。この場合、以下のような工夫が求められます。
特徴
- 高時給の職種を選ぶ（IT、金融、医療事務、翻訳など）
- 複数の派遣会社に登録し、より良い案件を探す
- スキルを磨きながら、市場価値の高い人材になる
向いている人
- ワークライフバランスを重視したい
- さまざまな職場を経験したい
- 専門スキルを活かし、高時給を狙いたい
(2) 正社員を目指す
派遣から正社員に転職する道もあります。特に、紹介予定派遣を利用することで、一定期間派遣社員として働いた後に、正社員として登用されるケースが増えています。
特徴
- 紹介予定派遣を利用すると、正社員登用の可能性が高まる
- 派遣先での実績を評価され、直接雇用のオファーを受けることも
- 転職エージェントを活用し、正社員転職を目指す方法もある
向いている人
- 安定した雇用を求める
- 福利厚生や昇給を重視する
- 同じ職場で長く働きたい
(3) フリーランスや独立を目指す
30代の派遣社員の中には、派遣で得た経験を活かしてフリーランスとして独立する人もいます。特に、ライター、デザイナー、エンジニア、マーケティング職などはフリーランスになりやすい職種です。
特徴
- スキルがあれば、高収入を狙える
- 働く時間や場所を自由に選べる
- 経営スキルや営業力も必要
向いている人
- 特定のスキルを持っている
- 企業に縛られず自由に働きたい
- 自己管理能力が高い
30代で必要なスキルアップの方法
どのキャリアパスを選ぶにしても、市場価値を高めるためにスキルアップは必須です。以下の分野ごとに、30代の派遣社員が習得すべきスキルと具体的な学習方法を紹介します。
(1) IT・デジタルスキル
デジタル化が進む現代では、どの業界でもITスキルが求められます。特に以下のスキルを習得することで、より高収入の案件を獲得しやすくなります。
おすすめスキル
- Excel・VBA（業務効率化のためのプログラミング）
- データ分析（Googleアナリティクス、Python）
- Webデザイン（Illustrator、Photoshop）
- プログラミング（HTML、CSS、JavaScript）
学習方法
- オンライン講座（Udemy、Schoo、Progate など）
- 派遣会社の研修制度を利用
- 実務を通じて習得
(2) 語学スキル
英語や中国語のスキルを持つことで、外資系企業やグローバル企業の派遣案件に応募できるようになります。
おすすめスキル
- ビジネス英語（TOEIC 600点以上推奨）
- 英会話（外国人クライアントとの対応）
- 翻訳・通訳スキル
学習方法
- オンライン英会話（DMM英会話、レアジョブ）
- TOEIC・英検の受験
- 実務経験を積みながら学ぶ
(3) コミュニケーション・マネジメントスキル
30代になると、派遣社員であってもマネジメントやリーダーシップを求められる場面が増えます。
おすすめスキル
- プレゼンテーション能力
- チームマネジメント
- ビジネス交渉スキル
学習方法
- 社内でのプロジェクトリーダーを経験
- マネジメント研修を受講
- コーチングスキルを学ぶ
(4) 資格取得
派遣社員として市場価値を高めるために、以下のような資格を取得するのも有効です。
おすすめ資格
- 簿記（経理・財務系のスキル向上）
- MOS（Excel、Wordなどの実務スキル）
- ITパスポート（ITリテラシー向上）
- TOEIC（英語力の証明）
- ファイナンシャルプランナー（金融業界に強い）
学習方法
- 通信講座（スタディング、ユーキャン）
- 独学＋模擬試験の活用
- 社会人向けの夜間講座受講
スキルアップのための行動計画
スキルアップは一度にすべてを学ぼうとすると挫折しやすいため、短期・中期・長期の目標を設定することが重要です。
(1) 短期目標（1〜3ヶ月）
- 基礎的なスキルを学ぶ（Excel・VBA、英会話の基礎）
- 派遣会社の研修制度を活用
- 自己分析を行い、自分の強みを明確にする
(2) 中期目標（3〜6ヶ月）
- 実務経験を活かし、より専門的なスキルを習得
- 資格取得を目指す（簿記、MOSなど）
- 転職やキャリアアップの準備を進める
(3) 長期目標（1年以上）
- スキルを活かして高時給の派遣案件を狙う
- 正社員やフリーランスとしてのキャリアパスを検討
- 管理職やプロジェクトリーダーを目指す
30代派遣社員の給与と待遇
30代の派遣社員として働く際、給与や待遇がどのようになっているかを理解することは重要です。派遣は正社員と比べて柔軟な働き方ができる一方で、収入の安定性や福利厚生に関する違いがあります。本章では、派遣社員の平均給与、時給の相場、福利厚生、正社員との待遇の違いなどについて詳しく解説します。
30代派遣社員の給与水準
派遣社員の給与は、職種や業界、スキルの有無によって大きく変わります。30代になると経験や専門スキルを活かせる職種に就くことで、20代の派遣社員よりも高時給の案件を獲得しやすくなります。
(1) 30代派遣社員の平均時給
厚生労働省のデータや派遣会社の求人情報を参考にすると、30代派遣社員の平均時給は以下のような傾向があります。
| 職種 | 平均時給（円） |
|---|---|
| 一般事務・営業事務 | 1,500～1,800 |
| 経理・財務 | 1,600～2,000 |
| 人事・総務 | 1,500～1,900 |
| ITエンジニア（プログラマー・SE） | 2,500～4,000 |
| Webデザイナー・マーケター | 1,800～3,000 |
| コールセンター（受信業務） | 1,400～1,800 |
| 医療事務 | 1,300～1,700 |
- *未経験可の職種（事務・販売・接客など）**は時給が比較的低め（1,300～1,800円）
- *専門スキルが求められる職種（IT・経理・翻訳など）**は時給が高め（2,000円以上）
- *英語を使う仕事（外資系の秘書や翻訳など）**は1,800円以上が一般的
ポイント
- ✅ 専門スキルや資格を持っていると時給が高くなりやすい
- ✅ 業界・職種によって時給の差が大きい
- ✅ 都市部（東京・大阪）では時給が高めの傾向
正社員との待遇の違い
派遣社員は、正社員と比べて給与体系や待遇が異なります。以下は、派遣社員と正社員の待遇を比較した表です。
| 項目 | 派遣社員 | 正社員 |
|---|---|---|
| 基本給 | 時給制（月収は勤務時間による） | 月給制（安定した収入） |
| 賞与（ボーナス） | なし | あり（年2回が一般的） |
| 昇給 | なし（派遣会社の判断による | あり（年1回が一般的） |
| 残業代 | 残業した分100%支給 | 企業によってはみなし残業制あり |
| 交通費 | 会社による（支給なしのことも） | ほぼ全額支給 |
| 福利厚生 | 最低限の社会保険・有給のみ | 退職金・育児休暇・社宅制度など充実 |
| 雇用の安定性 | 契約期間ごとに更新 | 長期雇用の保証あり |
| キャリアアップ | 限定的（昇進がほぼない） | 昇進・役職手当の可能性あり |
(1) 給与の安定性
派遣社員は時給制のため、働いた分だけ給与が支払われるという仕組みです。そのため、正社員のように毎月決まった給与が支給されるわけではなく、契約が終了すると収入が途絶えてしまうリスクがあります。
対策
- ✔ 長期契約の派遣案件を選ぶ（3ヶ月更新よりも6ヶ月・1年契約の方が安定）
- ✔ 時給の高い職種・案件にチャレンジする（スキルを磨いて高単価の仕事を狙う）
福利厚生（社会保険・有給休暇・交通費）
(1) 派遣社員の福利厚生の特徴
派遣社員にも、以下のような最低限の福利厚生が適用されます。
- ✅ 社会保険加入（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
- ✅ 有給休暇あり（契約開始から6ヶ月後に付与）
- ✅ 産休・育休制度あり（ただし、派遣会社の規定による）
- ✅ 定期健康診断（派遣会社が実施することが多い）
しかし、派遣社員には以下のような福利厚生が適用されないケースが多いため、正社員と比較すると待遇面での差が大きくなります。
- 🚫 ボーナス（賞与）なし
- 🚫 退職金なし
- 🚫 社内研修やスキルアップ補助が少ない
(2) 交通費の支給
以前は派遣社員には交通費が支給されないことが一般的でしたが、2020年4月の「同一労働同一賃金」の施行により、派遣社員にも交通費を支給する企業が増えてきました。
- ✔ 派遣会社によっては、全額支給されるケースもある
- ✔ 一部負担の会社もあるので、契約前に確認が必要
30代の派遣社員が収入を増やす方法
(1) 高時給の職種を選ぶ
事務職や販売職よりも、IT系・エンジニア・マーケティング・専門職（経理・医療）の方が時給が高いため、スキルを身につけて高単価の仕事を狙うのが効果的です。
(2) スキルアップして時給交渉をする
派遣社員は、契約更新時にスキルアップや実績をアピールすることで時給を上げてもらう交渉が可能です。
時給交渉のポイント
- ✔ 資格を取得する（簿記、TOEIC、MOSなど）
- ✔ 業務の効率化に貢献した実績をアピールする
- ✔ 長期勤務の意思を伝える
(3) 副業やダブルワークを活用
派遣社員は就業時間が決まっているため、空いた時間に副業をすることも可能です。例えば、以下のような副業を取り入れることで、収入を増やすことができます。
- ✅ Webライティング（記事作成）
- ✅ オンライン英会話講師
- ✅ 動画編集やデザイン業務
- ✅ 在宅ワーク（アンケートモニター、データ入力など）
派遣会社の選び方
30代で派遣社員として働く際、どの派遣会社を選ぶかは非常に重要なポイントです。派遣会社によって求人数、サポート体制、福利厚生、キャリアアップの支援内容が異なるため、自分のライフスタイルやキャリア目標に合った派遣会社を選ぶことが必要です。本章では、派遣会社を選ぶ際にチェックすべきポイントや、自分に合った派遣会社を見つけるための方法について解説します。
派遣会社を選ぶ際の重要なポイント
(1) 求人数・職種の豊富さ
派遣会社ごとに得意な業種や職種が異なります。事務職に強い会社もあれば、IT・エンジニア系、医療・介護系、クリエイティブ職に特化した会社もあります。自分が希望する職種や業界の求人が多い派遣会社を選ぶことが重要です。
チェックポイント
- ✔ 希望する職種・業界の求人が多いか
- ✔ 未経験OKの求人があるか（キャリアチェンジを考えている場合）
- ✔ 正社員登用を前提とした「紹介予定派遣」が多いか
(2) 派遣先企業の質
大手の派遣会社ほど、取引先の企業も大手企業や有名企業が多い傾向にあります。派遣会社のホームページや口コミサイトを確認し、どのような企業への派遣実績があるのかをチェックしましょう。
チェックポイント
- ✔ 派遣実績のある企業に大手・優良企業が含まれているか
- ✔ 長期派遣が可能な企業が多いか
- ✔ 業界の成長性や安定性があるか
(3) 福利厚生・サポート体制
派遣会社によって、福利厚生の内容が大きく異なります。特に30代以降は、社会保険、交通費、育休・産休制度、スキルアップ研修などの充実度を確認することが大切です。
チェックポイント
- ✔ 社会保険の完備（健康保険・厚生年金・雇用保険）
- ✔ 有給休暇の付与（6ヶ月以上勤務で取得できるか）
- ✔ 産休・育休の取得実績（女性の場合、取得しやすい環境か）
- ✔ 交通費の支給（全額支給か、一部支給か）
- ✔ スキルアップ研修の充実度（オンライン研修・資格取得支援など）
(4) キャリアアップ支援
30代はキャリアの分岐点となるため、派遣から正社員を目指せるかどうかも考慮する必要があります。特に、紹介予定派遣（派遣社員から一定期間後に正社員として採用される制度）が充実している派遣会社を選ぶと、安定したキャリア形成がしやすくなります。
チェックポイント
- ✔ 紹介予定派遣の求人数が多いか
- ✔ 派遣社員向けのキャリアコンサルティングがあるか
- ✔ 資格取得支援やスキルアップの講座が無料で受けられるか
(5) コーディネーターの対応
派遣会社のコーディネーター（担当者）の質も重要なポイントです。コーディネーターが親身になって仕事を紹介してくれるか、契約終了後のフォロー体制が整っているかなどを確認しましょう。
チェックポイント
- ✔ コーディネーターが希望条件をしっかりヒアリングしてくれるか
- ✔ 仕事紹介の際に詳細な説明があるか（時給・勤務地・職場環境など）
- ✔ 契約終了後も次の仕事を紹介してくれるか
(6) 実際の口コミ・評判
派遣会社のホームページでは良いことしか書かれていないため、実際に働いた人の口コミや評判をチェックするのも大切です。特に、派遣社員が受けられる待遇やコーディネーターの対応についてのレビューを確認すると、リアルな情報を得ることができます。
チェックポイント
- ✔ 派遣社員の口コミサイト（派遣会社比較サイト、転職掲示板など）を確認
- ✔ GoogleやSNSで「〇〇派遣会社 口コミ」と検索
- ✔ 実際に登録してみて対応を確かめる
派遣会社の種類と特徴
派遣会社には、大手総合派遣会社と、特定の業界・職種に特化した専門派遣会社の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った派遣会社を選びましょう。
(1) 大手総合派遣会社
幅広い職種・業界の求人を扱っており、求人数が多く、福利厚生も充実していることが特徴です。初めて派遣を利用する人や、選択肢を広げたい人におすすめです。
代表的な派遣会社
- テンプスタッフ（事務・販売・医療系に強い）
- リクルートスタッフィング（大手企業案件が多い）
- スタッフサービス（未経験OKの求人が多い）
(2) 専門職に特化した派遣会社
特定の業界や職種に特化しているため、専門性が高く、スキルを活かして高時給の仕事を探したい人に向いています。
代表的な派遣会社
- パーソルテクノロジースタッフ（IT・エンジニア系）
- アデコ（外資系・グローバル企業案件が多い）
- ランスタッド（製造業・軽作業系）
自分に合った派遣会社を見つける方法
複数の派遣会社に登録する
1社だけではなく、3〜5社の派遣会社に登録し、比較することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
登録会やカウンセリングを受ける
派遣会社の登録会やオンラインカウンセリングに参加し、担当者の対応を直接確認しましょう。
求人数や案件の質をチェックする
実際に派遣会社のサイトで希望の職種・勤務地・時給の求人があるかを確認。
口コミを参考にする
口コミサイトやSNSで評判をチェックし、サポート体制やトラブル時の対応がしっかりしているかを見極める。
30代で派遣会社にはじめて登録するのは可能？
派遣会社に登録することはできるが、中には断られることも・・・
年齢制限があるわけではないので、登録自体はできます。
ただし、派遣会社によっては30代後半だと、登録はできても仕事がごくわずかというパターンがあるようです。
登録しようとしている派遣会社が、どういうタイプの会社なのか？事前にチェックしましょう。
30代前半と後半で違いはある？
圧倒的に30代前半の方が仕事が多いと言えます。
もし、全く同じスキルをもっている30代前半と30代後半の人物がいたら、企業はどちらを採用すると思いますか？
即戦力になりやすく、将来性が高い30代前半を採用する企業がほとんどでしょう。
なので、30代後半からの派遣社員は決まるまでに長い時間を要することが多いのが現実です。
未経験の職種を希望するのは無謀？
派遣社員として未経験職種を希望するのであれば、30代前半までにトライしましょう。
20代～30代前半は、まだ柔軟性があり吸収率が高いので、未経験と言えども実際に経験を積めば、即戦力になると考えられています。
一方、30代後半になると、圧倒的に採用率が下がります。
30代後半で未経験職種を希望するのであれば、よっぽどのスキルが必要になります。
どうしても新しい職種でチャレンジをしたいのであれば、有利な資格を取得しましょう。
できれば少しでも実務経験がある方が◎！
資格を取得しながらも、働きたい職種と関係のある仕事の単発派遣を選ぶというのも方法の１つです！
30代で派遣登録している男女比率ってどのくらい？
派遣社員の登録比率は、圧倒的に女性の登録者数が多い傾向になります。
派遣会社では、数ヶ月単位の契約更新で企業でオフィスワークをする長期派遣と、1日～OKの単発派遣があります。
結婚・出産を経験して、子育て世代に突入した女性は、時間・シフトの融通がききやすい単発派遣をしている人もいます！
単発派遣の場合、1日だけ働けばOKという案件も取り扱っています。
なので、単発で都合のいい日に働けることで登録している子育て世代の30代にも人気なのです。
派遣とアルバイトは雇用主が違います！それは長期派遣であっても短期派遣であっても同じです。
注意しなければいけないのは、時給の違いはもちろんですが、
派遣の場合、派遣法という法律がある為、同じ派遣先では派遣社員として３年以上働けないということです。
それを踏まえて、派遣でのお仕事をされるといいでしょう！！
30代で派遣を選ぶ理由って？メリットはあるの？
職業の安定さはないけど、それ以外のメリットはたくさんあります！
派遣社員は、正規雇用ではないので安定性は確かにありません。
しかし、お給料が低いわけではないのでデメリットだけではないのです。
30代で派遣を選ぶ理由をまとめてみました。
- 正社員で安定性はないけど、それなりに給料はもらえるから
- 難しい仕事が少なくて、定時で上がれやすくて、プライベートに自由があるから
- 人間関係に悩んだら、すぐ違う会社を紹介してもらえるから
- 働く期間が短いけど、正社員になるよりは簡単だから
- 紹介予定派遣だと、半年たったら社員になれるし、おためし勤務みたいな感じで働きやすいから
仕事内容は一見同じでも、正社員にくらべて派遣社員は比較的簡単なものを担当することが多いです。
正社員と違って、雇用期間が限定されていることから、あまり難しい仕事を与えられません。
また、派遣社員の残業にシビアになっている企業が多く、比較的定時で帰れます。
企業との間に派遣会社が入ってくれるので、トラブルがあったり、人間関係のいざこざが起こったときも対処してもらえる＆職場を変えてくれるなどの対応力も人気の理由！
紹介予定派遣の場合、一定派遣期間が終わって認められると正社員になれるので、いきなり働くよりどんな職場・仕事なのか？を見極められるのも魅力的！
派遣35歳定年説は本当？年齢の壁に勝つ方法ってある？
紹介予定派遣の求人を見ると、30代歓迎！とタイトルに書かれていることがあります。
しかし、条件を見ていくと【35歳未満の方に限る】と注意書きが・・・！
実はこれ、紹介予定派遣ではよくあることなんです。
最終的に正社員を目指せる紹介予定派遣は、30代前半の求人が圧倒的に多いと思ってください。
通常派遣の場合、将来的にやめることを前提に契約されるので、よっぽどスキルがある人は、30代後半でも採用してもらえるケースがあります。
プロジェクトの立ち上げメンバーとして補佐をできますが、プロジェクトがスタートしたときには派遣の契約を切られるなんてこともあるそうです。
派遣社員の定年説に打ち勝つための方法は【スキルをみがくこと】！これに限ります。
若い子に打ち勝つようなスキルや能力を身につけていれば、もちろん採用される可能性もあります。
特に、事務職・受付などの倍率が非常に高い仕事は厳しいかもしれません。
【30代歓迎！】【年齢よりもスキル重視】といったキーワードが登録されている案件の場合、同じような条件の人が多く活躍している可能性が高いです。
これは、ただ人員を確保するために募集している案件ではなく、現場の即戦力となれる人を探している案件ということ！
つまり、年齢を重視していないことが多いです。
年齢の壁に勝つためには、スキル・募集人員タイプはしっかりチェックして応募しましょう。
30代におすすめの派遣会社まとめ
30代の派遣会社登録は、前半はまだ間に合いますが、後半になると紹介できる仕事が少なくなるのが現実のようです。
実際、派遣会社に登録している30代の平均年齢は37歳だそうです。
つまり、30代後半でも十分可能性があるということ♪
未経験職種に特化している派遣会社を探したり、仕事を探しながらも働きたい職種に有利な資格を取得してみてくださいね＾＾
35歳定年説に打ち勝てるのは、【スキルと募集人員タイプの見極め】がポイントです♪
まずは、未経験案件が多く取り扱っているオススメ派遣会社にぜひ登録してみてください！
