転職を検討している方々、特に派遣社員として転職を検討している方々は求人企業の紹介やあっせんを行なってくれる人材紹介会社の利用は避けて通れません。 そうした求人の紹介を行なってくれる会社には有料職業紹介事業や労働者派遣事業…

派遣として働くことを検討されている方にとって、派遣の「時給」はとても気になるテーマの一つではないでしょうか。 また、既に派遣として働いている方も、「現状の時給は妥当なのか？」「もっと時給をアップさせる方法はないのか？」「…

派遣先から直接雇用されるリスクや実態を解説 雇用形態を確認して「契約社員」なら危険 直接雇用とは、「間接雇用」の対義語。つまり派遣社員以外の雇用形態（正社員、契約社員、パート・アルバイト）を言います。 「直接雇用させてく…

派遣の仕事を契約途中でも辞める方法 まず派遣会社の担当者に電話する 辞める方法の中で一番確実かつ手っ取り早いのが「派遣会社に電話すること」です。 派遣の仕事を契約途中で辞めるときは、「辞めたい」と思った瞬間から派遣会社へ…

派遣社員の指揮命令者・派遣先責任者の定義とは 派遣社員は派遣先で直接雇用されておらず雇用主が派遣会社となります。 そのため派遣先企業は派遣社員の管理や派遣会社との連携を図るために、それぞれ指揮命令者と派遣先責任者を選任し…

派遣の契約更新の意思表示は期限があり、少なくともその期日までに派遣会社に伝えなければいけません。派遣は性質上「期間の定め」があるものですから、その節目ごとに更新の有無を確認され、それに答えなければいけません。

派遣法により「抵触日」が定められているため、派遣社員を3年以上同じ派遣先で就業させることはできません。しかし、「クーリング期間」を空ければ再び同じ派遣先で働くことができます。クーリング期間とは期間制限の通算期間（抵触日）がリセットされる空白期間のことです。

派遣先は派遣社員の個人情報をどこまで知っている？ 氏名、性別、保険の取得状況は知っている 結論から言うと、派遣先が知っている個人情報は派遣社員の氏名・性別・各種保険の取得状況です。 派遣会社は労働者を派遣する際、「個人情…

紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした、まさに夢のような派遣の働き方です。派遣社員として働く姿を企業に直接見てもらい、勤務態度やその姿勢、実績を元に採用・不採用がくだされます。 通常の派遣と紹介予定派…

派遣社員と派遣アルバイトの法律的な違いは？ 派遣アルバイトの定義 派遣アルバイトと呼ばれる求人はどれも1ヶ月以内の日雇い派遣やパートタイム、シフト勤務など勤務日数や労働時間が明らかに短いものが該当します。 中でも一ヶ月以…

派遣会社では、ダブルワークを禁止していることはほとんどありません。個人の副業・アルバイトはできます。もちろんその分住民税の負担が増えますが、法律上何の問題もありません。

派遣登録会の流れを解説します。言ったら勧誘されるんじゃないか、難しいテストを受けさせらるのではないか、と思うかもしれませんが、そんなことはなく、むしろ軽い気持ちで臨んでもらって結構です。

派遣会社へメール返信はするべき？ 返信するべきメールとそうじゃないメールがある メール返信に関しては、「返信すべきもの」と「任意で返信するもの」の2つに分かれます。 派遣会社に登録する数が多くなるほど、メールのやり取りを…

派遣契約の自動更新は違法！ 派遣社員の自動更新は、労働者派遣法の26条で禁止されています。 そのため、もし現在所属している派遣会社で契約が自動更新されているようであれば「違法」です。 派遣社員の雇用を安定するために良かれ…

派遣社員の服務規程については基本的に派遣先企業の規定に従います。ただ、一般的に「事務」として働くのであれば常識の範囲におけるオフィスカジュアルの服装が求められます。スーツを着用する機会はあまりありません。

派遣先に年齢や学歴を提示する義務がありませんので、学歴が企業に伝わることはありません。従って、学歴は派遣において関係がないんです。むしろ学歴フィルターがある企業に派遣され、働きぶりが認められ正社員に登用されるという例もあります。

せっかく派遣会社に紹介してもらった案件、職場見学までたどりついたのに自分に合う気がしません。派遣先にも悪い気がしてしまいますが、職場見学後にその就業を断ることはできるのでしょうか？

派遣会社の登録抹消手続きの方法を解説します。しかし安易に登録抹消手続きをしてしまうと不都合も多いため、その注意点や登録抹消のタイミングについても覚えておきましょう。

派遣社員が、派遣先を変えずに「部署異動」することはできるのでしょうか？その条件や流れ、方法について解説します。またそれが契約期間中の場合はどういった手続きをすることになるのでしょうか。

紹介予定派遣とは、派遣と人材紹介を一緒にしたものです。紹介予定派遣の求人は派遣会社でしか取り扱うことができない求人なので、派遣登録した人しかわからないクローズドな情報です。決められた派遣期間が終了した後に採用基準を満たしていると、派遣先の企業に正社員or契約社員で直接雇用されます。

派遣社員がフレックスタイムで働くことはできる？ 基本的には難しい 結論から言うと、派遣社員がフレックスタイムで働くのは難しいです。 もちろんゼロではないのですが、様々な理由から派遣社員がフレックスで働ける求人は全体の1％…

「特定行為」とは、その名の通り面接や質問などで派遣社員を特定する行為です。 「派遣」とは簡単に言うと労働力のレンタルなので、派遣先は知る必要のない情報について詮索してはならない事になっています。 当記事ではそんな派遣の特…

人材派遣と有料職業紹介事業の違いについて 最大の違いは雇用主 結論から言うと、人材派遣と有料職業紹介の最大の違いは「雇用主」です。 人材派遣の場合、厚生労働省から労働派遣事業の許可を得ている派遣会社に社員として登録をする…

「引き継ぎ」業務は職種や業態、派遣か正社員かという区分に関わらずやらなければいけません。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、引き継がれる人に対してスムーズに業務を受け渡さなければいけません

「派遣社員になる」と決めたとき、それは誰でも不安です。 派遣社員になって将来は大丈夫？ 正社員になることはできるの？ イジメられることはない？ 時給は？生活できるの？ 希望通りに働くことができる？ すぐに仕事を覚えられる…

派遣で働きながら失業保険の不正受給… 失業保険とは、会社を離職・退職したために、収入がなく仕事を見つけることができない方への救済です。失業保険は、一定の条件を満たした離職者に対して、保険金を受給するという制度です（雇用保…

「短期の派遣」と「長期の派遣」 短期の派遣・長期の派遣、そして厳密に言うと異なる「日雇い派遣」について、分かりやすく以下の表にまとめました。 日雇い派遣 短期派遣 長期派遣 期間 1日 1～3ヶ月 3ヶ月～1年 更新 無…

正社員登用を目的とした紹介予定派遣以外に応募してはいけない これまで企業に仕えたことないと、「契約社員」も「正社員」も名前が違うだけで直接雇用であることに違いはないと過誤している方は多いと思います。 しかし、契約社員は派…

無期雇用派遣と紹介予定派遣のサービスの違い 最初に無期雇用派遣と紹介予定派遣のサービスの違いを表で解説します。分かりやすいように一般派遣も表に入れて解説します。 無期雇用派遣 紹介予定派遣 一般派遣 雇用期間 無期 最長…

派遣会社から解雇・追放される項目 派遣社員を雇用しているのは派遣会社。そのため派遣先における不祥事やその責任は派遣会社が負います（一次的には派遣元責任者）。 派遣会社において派遣社員というのは「商品」。その商品が欠陥を起…

労働者派遣法の概要 労働者派遣法（以下：派遣法）は、派遣社員として働く労働者の権利を守るためにある法律です。派遣事業を行ううえで、派遣会社と派遣先は派遣法を守らなければなりません。派遣法に違反した場合、罰金または懲役が科…

どうしてグループ派遣は禁止なの？ 大手企業のグループ派遣会社に登録すればそこで働けるチャンスかもしれないのに、なぜ禁止する必要があるのでしょうか？誰しもが直接雇用を望んでいるわけではない、ただそこで働きたい、と思っている…

派遣における「専門２６業務」とは？ 期間の定めがない26の仕事 専門26業務は、専門性の高い仕事（仕事の完成に対し、出来不出来が個人によって大きく左右される仕事）が定められていました。 しかしこれらは一般事務や軽作業など…

派遣会社のスキルシートに記載される内容 派遣の選考では職務経歴書は不要です。しかし派遣先企業に候補者をあげるときの指標となるものがないため、「スキルシート」を派遣会社が提出しています。スキルシートとは登録者の職務経歴書を…

派遣法における雇用安定措置 「派遣社員」というのはそもそも、一時的・臨時的な雇用、もっとくだけた言葉で表すと代打・ヘルプといったイメージで知られています。アルバイトでも正社員でもなく、就業先が求めるときに手を貸してくれる…

派遣社員の休業手当について 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法第26条 会社都合で労働者を休ませ…

日雇い派遣の原則と例外 派遣は雇用期間が1日単位のものを「日雇い派遣」、30日未満の雇用契約を「短期派遣」と呼びます。しかし平成24年10月1日の労働者派遣法改正により、日雇い派遣が原則禁止となりました。「派遣切り」が問…

専ら派遣の仕組みと禁止事由 専ら派遣は派遣社員を特定の派遣先だけに派遣することを言います。「特定」とは1社に限らず複数社に派遣していてもその実態に規則性があり特定可能な状況は専ら派遣に該当します。従って、何年も新しい派遣…

派遣元責任者とは 派遣会社は、派遣社員を適切に管理するために派遣元責任者を配置しなければなりません。営業担当とは異なり、その会社で雇用している派遣社員全員の雇用管理を求められています。派遣社員全ての雇用契約書に必ず記載さ…

求職者と企業をマッチングさせる派遣会社のお仕事 派遣会社の正社員を目指そうと考えている就活生・転職希望の方、今派遣社員として働いていて担当営業マンが実際にしている仕事内容について興味がある方に対して、ここでは大まかな仕事…