産休育休制度がない、取得拒否する会社は違法？ 産休や育休制度がなかったり、取得を拒否する会社は違法です。 会社は本来、社員から産休や育休を求められたら制度を用意していなくても拒否することができません。 育休を拒否すると法…

子供を保育園に預ける場合、勤務(内定)証明書を提出しなければいけません。その場合、多くの方が「嘘」の情報でその場しのぎで提出されています。正直なところをいうと嘘の情報でも通すことはできますが、それがなぜ通ってしまっているかというと、審査側が見ているポイントと異なるからです。この記事では勤務証明書で審査者が見ている点を重点的にまとめていきます。

派遣社員も生理休暇は認められる？ 結論から言うと、派遣社員であっても生理痛による休暇を取得することが可能です。 生理日に休暇を請求した場合、会社はその人働かせてはいけないと法律で定められています。 生理痛の痛みは人によっ…

派遣社員も介護休業や介護休暇は取得できる！ 派遣社員も取得できる「介護休業」とは 介護休業とは、負傷や疾病、精神障害といった2週間以上にわたり、常時介護が必要となる家族がいる際に取得できる制度です。 介護休業は介護が必要…

雇用保険の加入については派遣会社で行っているため、派遣社員が万が一、通勤中や就業中に怪我をしたのであればそれは全て派遣会社が責任を持ちます。労災の給付の手続き等も派遣会社を通して行うことになります。派遣社員が労災を申請する際には、必要な書類や証明が必要になります。

朝食無料！【LINE株式会社】 まず紹介するのはご存知「LINE」。LINEでは全社員を対象に（もちろん派遣社員も）朝食が無料で提供されます。おにぎりや惣菜パンが毎日準備されています。 また福利厚生ではありませんが、社内…

カフェテリアプランについて知る カフェテリアプランとは、好きな食べ物や飲み物を自分で選び、料金が決まるカフェテリアのように、福利厚生がメニューの一覧のようになっていて、そこから自分が欲しいと思う福利厚生を選ぶことができる…

失業保険とは 仕事を辞めてから次の仕事を見つけるためにはお金は必ず必要です。その助け舟の一つに「失業保険」があります。 失業保険とは、会社に勤めているのであれば必ず払わなければいけない保険の一つである「雇用保険」を一定期…

派遣社員がよく耳にする社会保険はこのほかに「リクルート健康保険」があります。リクルートスタッフィングが加入している社会保険で、保険料率などがはけんけんぽより若干安いなどメリットがあります。 はけんけんぽって何？ 「はけん…

大学が主催する再就職講座の内容について 再就職講座は主婦の方向けにビジネスマナーやPCスキル、資格などを大学で学び直すためにできました。全ての大学で行っているわけではありませんが、現在日本女子大学をはじめ4つの大学で再就…

アルバイトでも有給は取得できる 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 労働基準法第39条 有給休暇…

福利厚生として定められているのものは「正社員並」とは言えないものもありますが、最近では派遣社員も正社員も福利厚生の基準が同じになっているようです。これは派遣社員の福利厚生の基準が上がったのではなく、正社員の福利厚生の質が落ちてきているようです。

どんなケースがマタハラに該当するの？ マタニティハラスメント（以下「マタハラ」）は、妊娠・出産・育児を理由に、その社員に対して不利益を与える行為、精神的・肉体的嫌がらせを与える行為です。 特に平成29年1月1日以降は、事…

職場に希望だけは伝えておく わがままだと思われるかもしれませんが、復帰する職場に要望だけでも伝えておきましょう。自身の世間体を守るあまり、子供の健康や育児に弊害を及ぼすのでは本末転倒です。 子供が病気の際は遅刻、早退、休…

妊娠・出産にかかる助成金・手当・補助金等 妊婦検診助成金（補助券） 胎児の心拍数が確認できた3ヶ月頃に病院から市役所に母子手帳を交付して貰うよう促されます。その時に一緒に渡されるのが14回分の妊婦検診の一部の金額を負担し…

環境さえ整っていれば産後6週間で仕事復帰可能 保育園が決まっていたり、実家の協力を得られるのであれば、1ヶ月ゆっくりして床上げ後からバイトやパート、正社員で仕事復帰することは可能です。しかし現実問題、夜間の授乳が安定しな…

早すぎる職場復帰で産後うつになる可能性も 母体が産前の状態に戻るのは、産後約6週間〜8週間とされています。従って、職場復帰は3ヶ月からでも大丈夫だろうと思っている方が多く、職場の人に迷惑をかけたくないなど仕事に穴を開けて…

派遣社員でも育休・産休を取得することができますが、それは派遣会社によっても異なり、取得の条件も厳しく規定されています。ただ誤解してほしくないのは、「育休・産休」を正式に謳っている会社や正社員の方が取得の難易度は低いことは間違いありません。

派遣社員でも健康診断を受ける権利はあります。費用に関しても派遣会社が負担することが義務となっています。ただ言われないかぎり当人へ打ち明けない会社も多いので、しっかり意思表示して伝えることが自分を守ることにつながります。

「パワハラ」が労災認定される事例はどんなケースなのでしょうか？その性質上、客観的・決定的証拠が必要になりますが、用意できればきちんと労災がおります。正社員・派遣社員限らず、労災を申請することができます。

派遣社員でも、有給休暇がもらえます。同一の派遣会社で6ヶ月以上継続して勤務していること、労働日の8割以上を出勤していること、が条件になります。派遣された日から6ヶ月を経った後に派遣会社からあなたに10日間の有給休暇が与えられます。

派遣社員の各種保険の加入条件 保険には社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（雇用保険・労災保険）があります。この加入条件を満たすとき、派遣会社は加入手続についてその責任を負い、その被保険者資格の有無を派遣先に通知する…